Dat blijkt uit een analyse van GMI Ratings. Volgens het onderzoeksbureau heeft 53,8 procent van de bedrijven in de S&P 500 tenminste één duurzaamheidsaspect gekoppeld aan de beloning van het management. De prestaties waarop de beoordeling is gebaseerd variëren van een veilige werkplek tot de milieu-impact.
Uitvoering
Energiemaatschappijen en nutsbedrijven geven het goede voorbeeld bij de integratie van duurzaamheidsdoelen in de bonusstructuur, oordeelt GMI in het rapport Sustainability Metrics in Executive Pay. Liefst 90 procent heeft hiervoor richtlijnen op papier staan. Daartegenover staan de telecom- en technologiesector alsmede de voedingsmiddelenindustrie waar 40 procent iets heeft geregeld.
De uitvoering verschilt onderling echter behoorlijk. Van de bedrijven benoemt 16 procent de resultaten die de beloning beïnvloeden. Slechts 10 procent eist van de CEO meetbare duurzaamheidsdoelen om in aanmerking te komen voor een bonus.
Verbetering
GMI Ratings concludeert dat er 'nog veel ruimte is voor verbetering'. Aandeelhouders willen dat bedrijven hun verantwoordelijkheden nemen voor hun personeel en het milieu. Daarom is het redelijk te verwachten dat duurzaamheidsdoelen zwaar meetellen in het beloningssysteem. Ook al omdat het management erkent dat de gezondheid en veiligheid van werknemers bijdragen aan de winstgevendheid van een onderneming.
Als de Raden van Bestuur het belang blijven onderstrepen, zijn CEO's wel gedwongen veranderingen door te voeren, schrijft het bureau. "Zij ontkomen er niet aan de veiligheid op de werkvloer, emissiereductie en klanttevredenheid te verbeteren."
Het rapport Sustainability Metrics in Executive Pay is hier te downloaden. U moet zich daarvoor per email aanmelden.
Bron: GMI Ratings, EHS Today | Foto: JSquish
