Wereldwijd signaleert Linkedin een tekort aan werknemers met vaardigheden die in een groene economie nodig zijn. Het aantal banen dat om groene vaardigheden vraagt, is het afgelopen jaar met 22 procent gestegen. Dit terwijl het aandeel werknemers met ervaring op het gebied van duurzaamheid met maar 12 procent is toegenomen. Er lijkt sprake te zijn van een mismatch tussen vraag en aanbod op de groene arbeidsmarkt. Het zakelijk netwerk roept overheden daarom op om opleiding, omscholing en bijscholing onderdeel te maken van klimaatbeleid.
Nederland
In vergelijking met andere Europese landen heeft Nederland weinig werknemers die met duurzaamheid uit de voeten kunnen. In Nederland valt slechts 8 procent van de werkenden in de categorie ‘groene professional’. Dit is het laagste percentage in heel Europa. In België is dat 11 procent, en in Duitsland zelfs 17 procent. Wel is er sprake van groei: gemiddeld groeit in Nederland het aandeel groene professionals met zo’n 9,5 procent per jaar.
Het onderzoek definieert groene professionals als mensen die óf een groene baan hebben, óf groene vaardigheden op hun profiel vermelden. Bij een groene baan staan duurzame vaardigheden centraal, denk aan een zonnepaneelinstallateur of duurzaamheidsmanager. Groene vaardigheden zijn vaardigheden die op de één of andere manier klimaatverandering tegengaan of het behoud van natuurlijke bronnen stimuleren.
Genderkloof
De vergroening van de economie kan ook nog eens de genderkloof vergroten. Wereldwijd hebben negen op de tien vrouwen geen enkele groene vaardigheid of werkervaring in een duurzaamheidsgerelateerde positie – of hebben daar niks over vermeld op Linkedin. Hoewel vrouwen een inhaalslag aan het maken zijn, is de groei van het aantal vrouwen in groene banen niet genoeg om de genderkloof te dichten, stelt het onderzoek. Daar komt nog eens bij dat ook in groene sectoren het aantal vrouwen in leidinggevende posities achterblijft: slechts 21 procent van de C-level functies wordt vervuld door een vrouw. Ter vergelijking: volgens consultants van McKinsey is in Noord-Amerika 28 procent van de topmanagers vrouw.
