Anna Roos van Wijngaarden 27 januari 2023, 16:30

Opmerkelijk: Chinese bosstad die CO2 slurpt

Soms stuit je als redactie op nieuws waarbij een wenkbrauw omhoogschiet. Die ene vreemde innovatie, een onverwacht effect van klimaatverandering of een staaltje menselijke onhandigheid. Opmerkelijk dus. Deze week: een Chinese bosstad die CO2 uit de lucht haalt.

Liuzhou Forest City is ’s werelds eerste ‘bosstad’.

In het bergachtige Liuzhou, een Chinese stad met zo’n 1,5 miljoen inwoners, piekt het van het groen. Het zijn geen boomtoppen die je ziet, maar de groene daken van Liuzhou Forest City. Ze moeten ’s werelds eerste ‘bosstad’ gaan helpen om CO2 uit de lucht te halen én het lokale smogprobleem op te lossen.

Smogfix & CO2-slurper

Het bouwproject is nog niet helemaal ten einde, maar binnenkort zal Liuzhou Forest City een thuis bieden aan 30.000 mensen, 40.000 bomen en meer dan een miljoen planten – meer dan 100 soorten. Een levendige boel dus. Het idee van het bouwproject is om te laten zien dat stadsleven en biodiversiteit prima samengaan.

Het unieke ‘selling point’ van Liuzhou Forest City is zijn capaciteit om broeikasgassen uit de lucht te halen. Als een duurzame machine kan al het groen samen 10.000 ton CO2 en 57 ton microdeeltjes plastic absorberen.

Die bomen en planten zetten dat om tot 900 ton zuurstof, waardoor de luchtkwaliteit wordt verbeterd. Dat is enorm van belang in de regio die bekend staat om zijn smogprobleem.

Urbane oases

De visuele verrijking van groen en glas strekt zich uit over 175 hectare langs de rivier de Liujiang. Er zit veel denkwerk achter – en een complete bouwfilosofie die ‘Urban Forestry’ heet, oftewel stedelijke bosbouw. In zo’n gebied zijn alle huizen, hotels en openbare ruimtes bedolven onder groene planten en bomen.

De visie achter Urban Forestry is dat de unieke kenmerken van een (natuur)gebied bewust moeten worden meegenomen in bouwprojecten. Dan hoeven ecosystemen niet te leiden onder menselijke activiteiten. Liuzhou Forest City is een duidelijk voorbeeld van zo’n aanpak. Het gebouwencomplex gaat harmonieus op in de topografie van de nabijgelegen bergen.

De pionier van de Urban Forestry beweging en de man achter het Liuzhou-project is de Italiaanse architect Stefano Boeri. Hij nestelde zich in ’93 al in de studeerkamer om de connectie tussen natuur en bouw nieuw leven in de blazen. Het verticale bosgebouw Bosco Verticale in Milaan werd zijn doorbraak. Sindsdien beboste hij stedelijk gebied in onder anderen Dubai, Venetië en bij ons om de hoek in Eindhoven.

Liuzhou Forest City heeft alle voorzieningen van een duurzame stad. | Credit: Stefano Boeri Architetti

Voorbeeldstad

Het duurzame verhaal van Liuzhou Forest City gaat verder dan het opvangen van CO2. De stad is zelfvoorzienend op het gebied van energie. Dat varieert van zonnepanelen op het dak tot het gebruik van aardwarmte voor binnenshuis.

Het klinkt allemaal behoorlijk ‘ecopunk’, maar het normale leven gaat gewoon door in de Forest City dankzij de groene bouw van een ziekenhuis, twee scholen, werkpanden, een wegennet voor elektrische auto’s en een snelletreinverbinding met haar minder duurzame zusje, de stad Liuzhou.

Alles bij elkaar moet dit ecologische ontwerp de luchtkwaliteit verbeteren, de gemiddelde temperatuur van het stedelijke hitte-eiland verlagen en de al rijke biodiversiteit van het gebied vergroten. In Nederland zijn die condities niet echt aanwezig, maar wie weet: RotterForest is nog niet uitgesloten.

Ook opmerkelijk:

‘Climate Quitters’: 1 op de 5 werknemers slaat baan af vanwege een gebrek aan duurzaamheid

Consultancykantoor KPMG heeft 5.700 werkenden, studenten en pas afgestudeerden in het Verenigd Koninkrijk bevraagd over de rol die ESG-waarden (Environment, Social en Governance) spelen in hun keuze voor een werkgever. Ongeveer de helft van de mensen (46 procent) geeft aan het belangrijk te vinden dat het bedrijf waar ze voor werken ESG-beleid voert. Een op de vijf zegt zelfs wel eens bedankt te hebben voor een baan omdat het bedrijf niet duurzaam genoeg was. Climate Quitters KPMG spreekt over Climate Quitters - mensen die hun baan opzeggen vanwege een gebrek aan een duidelijke visie op duurzaamheid van de werkgever. Dit lijkt met name onder de millennials en Gen-Z’ers te spelen. Van de werknemers in de leeftijdscategorie 25 tot 34-jarigen geeft 55 procent aan het belangrijk te vinden dat hun werkgever ESG-waarden onderschrijft. Zij worden op de voet gevolgd door de 18 tot 24-jarigen, waarvan 51 procent dit belangrijk vindt. Het is de jongste groep werkenden die hun duurzame carrière-ambities het meest in de praktijk brengt: één op de drie heeft een baan afgeslagen omdat de werkgever niet aan hun duurzaamheidseisen voldeed. Uitruil tussen betekenis en beloning Annick Schmeddes herkent het beeld dat in het onderzoek wordt geschetst. Schmeddes is directeur van Sustainable Talent, een werving- en selectiebureau op het gebied van duurzaamheid, en komt dagelijks werkzoekenden tegen die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan. Tot een aantal jaar geleden betekende kiezen voor een duurzame carrière vaak nog een uitruil tussen betekenisvol werk en beloning, legt ze uit. Op de huidige, krappe arbeidsmarkt ligt dat anders. Ook de duurzame bedrijven moeten een aantrekkelijke beloning in het vooruitzicht stellen om personeel aan zich te binden. En wie gespecialiseerd is in duurzaamheid, is helemaal spekkoper. “Starters die een duurzame studie volgen, worden gerekruteerd terwijl ze nog studeren. Ze worden echt van de markt afgegrist”, vertelt Schmeddes. “De arbeidsmarkt voor mensen met expertise op het gebied van duurzaamheid is zo krap dat ook starters eisen kunnen stellen. Ze krijgen nu én betekenisvol werk én een goed salaris.” Zingeving “De leeftijd waarop zingevingsvragen rondom werk gaan spelen, wordt lager”, zegt Schmeddes. Eerder zag ze vooral veertigers en vijftigers die meer betekenis in hun carrière zochten. “Je ziet nu dat mensen rond de dertig al denken: ik heb vijf jaar voor een tandenborstelfabrikant gewerkt, nu wil ik iets duurzamers doen.” In de podcast van BNP Paribas 'Kartrekkers, experts, starters, groeiers en switchers' legt Annick Schmeddes uit welke rol duurzaamheid op de arbeidsmarkt speelt.Lees meer:Krapte op de arbeidsmarkt: hoe blijf je als bedrijf interessant?Personeelstekort in de energietransitie bereikt hoogtepuntZo ziet een duurzame arbeidsmarkt eruit