De aanleiding voor pensioenfonds BrightPensioen, vrienden- en familiehypotheek Jens en arbeidsongeschiktheidsverzekering Sharepeople was in alle gevallen irritatie over het huidige systeem. Wat doen deze organisaties anders?
Bij het pensioenbedrijf van Karin Jakobsen zijn deelnemers zelf aandeelhouders
Karin Jakobsen richtte BrightPensioen op toen zij merkte dat zelf pensioen regelen moeilijk is voor zzp’ers. Daarnaast had zij wat aan te merken op het systeem: “Doordat financiële instellingen toegang hebben tot het geld van deelnemers, zie je dat de verleiding groot is om steeds manieren te bedenken om meer van die pot af te romen.” Bij BrightPensioen zijn deelnemers zelf aandeelhouder.
Lijfrenten en pensioenen waren vaak complex en vooral winstgevend voor de financiële instellingen die erachter zitten. Wat doet Jakobsen bij BrightPensioen anders?
De arbeidsongeschiktheidsverzekering van Cosmas Blaauw is betaalbaar
In 2016 wilde oprichter Cosmas Blaauw een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten. Toen dit te duur en ingewikkeld bleek, besloot hij samen met Rutger Abbink en Ernst Nolte een alternatief te starten: SharePeople. “Als een verzekeraar winst maakt, dan gaat het in de eerste plaats naar de aandeelhouders. Maar als de beleggingsresultaten tegenvallen, dan gaat de premie omhoog. Dat vind ik een oneerlijk systeem”, zegt Blaauw.
Wat maakt SharePeople anders dan verzekeraars?
Voor de hypotheek van Bas de Bruin hoef je niet naar de bank
Bas de Bruin richtte samen met Martin Schuurman Jens op. Schuurman ervoer hoe moeilijk het is om als zelfstandige een hypotheek af te sluiten, terwijl De Bruin kansen zag in crowdfundings-hypotheken. Jens wil het makkelijk maken voor mensen om professioneel een hypotheek te regelen zonder daarbij afhankelijk te zijn van de bank. “Wij zijn de bank als er geen bank is”, zegt De Bruin.
