Leestijd 3 minuten

Future Business Live over werken na corona: hoe komen we tot een nieuwe werkbalans?

Na anderhalf jaar thuiswerken staan de meeste mensen te trappelen om weer naar kantoor te gaan. Toch verwacht de helft van de Nederlanders na corona vaker thuis te werken, blijkt uit cijfers van Intermediair. Verzekeraar Achmea begon hier in de jaren ‘90 al mee. “Medewerkers komen tot hun recht daar waar zij denken dat zij hun werk het beste kunnen doen”, zegt Lisanne Spiekermann, programmamanager toekomst van werk bij Achmea, tijdens Future Business Live.

Thuis werken adobestock
Uit cijfers van Intermediair blijkt dat de helft van de Nederlanders na corona vaker wil thuiswerken. Beeld: Adobe Stock

Afgelopen maandag stond Future Business Live in het teken van de toekomst van werk. Naast Spiekermann waren Lars Dinnissen, adviseur werkplekstrategieën bij Arcadis, en Eline van der Meché-Tan, adviseur cultuurtransformaties bij PwC, te gast bij het door Change Inc. georganiseerde event. 

Passende werkplekstrategie

Bedrijven die hun kantoor van de hand doen en volledig remote gaan werken? Dinnissen komt ze weinig tegen. Wel verwacht hij dat bedrijven gaan krimpen in het aantal kantoormeters. Hij adviseert werkgevers goed na te denken over een passende werkplekstrategie. “Je moet snappen wat je medewerkers willen, hoe hun thuiswerksituatie eruit ziet en wat voor activiteiten ze doen.”

Bij Achmea is het hybride werken door corona in een stroomversnelling gekomen. “De werkgever die wij willen zijn werkt op basis van vertrouwen en output. Zo werken we ook met onze klanten: je hoeft je bonnetje niet meer in te sturen, wij vertrouwen u. Dat willen we ook intern doorvoeren”, legt Spiekermann uit.

Cultuurverandering op afstand

Veel bedrijven zijn bezig met verduurzamen. Dat gaat niet alleen over technologische innovaties of businesscases, maar ook over cultuurverandering. Kan dat wel als medewerkers minder vaak fysiek bij elkaar komen? Eline van der Meché-Tan van PwC wijst op het belang van communicatie en meetbaarheid: “Als je een nieuw idee hebt, dan moet je dat goed schetsen aan mensen. Maar je moet er ook kpi’s aan vast durven knopen. Zolang je het niet meetbaar maakt en er niet over in gesprek gaat, kom je niet snel verder.”

Ook kwamen er veel voorbeelden langs van hoe je creativiteit en binding kunt stimuleren en hoe je medewerkers betrekt bij het ontwikkelen van een werkplekstrategie. 

Kijk Future Business Live terug

 

Wat is Future Business Live?

Iedere maand gaat Eva Segaar van Change Inc. in gesprek met drie toekomstmakers. Tijdens iedere editie wordt een actueel en belangrijk thema besproken.

Future Business Live wordt als een live webinar beschikbaar gemaakt voor alle Change Inc. business partners en hun medewerkers. Zij kunnen tijdens de uitzending vragen stellen aan de toekomstmakers; partners van Change Inc. die op basis van hun expertise worden uitgenodigd, of experts buiten het partnernetwerk.

Change Inc.

join the changesluit je gratis aan

Bij een ecosysteem van 42.512 professionals, bedrijven en start-ups die samen aan oplossingen werken voor een betere toekomst. Met dagelijks kwaliteitsjournalistiek, inzichten en evenementen, want morgen wordt vandaag bedacht.

Join the change, word lid

Nieuws & Verhalen

Changemakers

Bedrijven


Producten & Diensten

Magazines


Lidmaatschap

Inloggen

Sluit je aan


Over Change Inc.

Over ons

Waarom Change Inc.

Team

Partnerships & Adverteren

Werken bij Change Inc.

Pers & media

Onze partners

Contact

Start

Artikelen

Changemakers

Bedrijven

Menu