Generatie Groen: ‘Bij ons staat profit gelijk aan planet en people’

De jongere generatie stelt hoge eisen aan de duurzame ambities van hun werkgever. Wat maakt een groene werkgever aantrekkelijk? Waar worden Millennials en Gen Z’ers enthousiast van? Waar haken ze op af? In Generatie Groen verkennen we de visie van duurzaam gedreven young professionals. Deze week: Nikki Admiraal (29), client success manager bij tex.tracer.

Generatie Groen versie 2
Thumbnail nikki n
Nikki Admiraal.

Waarom heb je gekozen voor dit (duurzame) bedrijf?

“Ik was op zoek naar een bedrijf dat gericht is op duurzaamheid. Toen ik voor Bart en Jolanda (co-founders, red) ging werken waren ze al begonnen met de eerste stapjes voor tex.tracer. Met hun jarenlange ervaring in de mode-industrie wisten ze dat ketentransparantie nodig is om weloverwogen keuzes te kunnen maken. Met het inzichtelijk maken van de waardeketen van de huidige klanten, kwamen ze erachter dat dit interessant is voor de rest van de industrie. Voor mij was het heel leerzaam om vanaf het begin met tex.tracer mee te groeien en nu zijn we bijna 3 jaar verder.”

Speelde duurzaamheid een rol in de beslissing om voor hen te gaan werken? 

“Dat was inderdaad een bewuste keuze. Ik vond het heel interessant om in de mode-industrie te gaan werken en heb me in 2013 aangemeld bij AMFI (de modevakschool, red). In datzelfde jaar stortte Rana Plaza in. Voor mij was dat het moment dat ik me oprecht begon af te vragen of ik wel onderdeel wilde zijn van deze industrie. Weglopen hiervan voelde niet goed en daarom besloot ik me 100 procent in te zetten voor het verbeteren van onze industrie.”

Waar word je zo enthousiast van in je rol?

“Elke klant van ons is anders en toch hebben ze allemaal dezelfde missie: het transparant maken van hun waardeketen om bewuste keuzes te kunnen maken ten behoeve van mens en planeet. Ik kijk naar de exacte behoefte en uitdagingen van klanten en help om hun doelen te realiseren. Ik luister naar wat de klanten en de leveranciers precies nodig hebben en zorg ervoor dat hun wensen in ons platform terechtkomen.”

Hoe draag jij binnen jouw functie bij aan duurzaamheid?

“Aan de ene kant komt er wetgeving aan die modemerken verplicht te rapporteren over hun supply chain. Aan de andere kant is het voor leveranciers soms nog best spannend om transparant te zijn. tex.tracer is een digitaal platform maar er zit altijd nog een menselijke kant aan. Het is belangrijk om te begrijpen wat we van de leveranciers vragen en goed uit te leggen waarom deze informatie nodig is. Veel collega's hebben ervaring in de mode-industrie. Dit is heel waardevol."

Waar haak je op af bij niet-duurzame werkgevers?

“Ik vind het jammer als bedrijven alleen focussen op marge en omzet. tex.tracer is een pending B-corp. Bij ons staat profit gelijk aan planet en people. Hierdoor moet je soms andere keuzes maken, maar uiteindelijk haal je er meer uit. Ik hoop dat andere bedrijven ons hierin zullen volgen.”

Meer over de arbeidsmarkt:

Change Inc.

schrijf je in voor de nieuwsbrief

Wil jij iedere ochtend rond 7 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan!

Schrijf je nu in

Nieuws & Verhalen

Changemakers

Bedrijven

Events


Producten & Diensten

Magazines


Lidmaatschap

Inloggen

Nieuwsbrief & Memberships


Over Change Inc.

Over ons

Waarom Change Inc.

Team

Partnerships & Adverteren

Werken bij Change Inc.

Pers & media

Onze partners

Contact

Start

Artikelen

Changemakers

Bedrijven

Menu