Kaz Schonebeek 01 juni 2023, 12:01

Generatie Groen: ‘Aan de top hebben we mensen nodig met verstand van duurzaamheid’

De jongere generatie stelt hoge eisen aan de duurzame ambities van werkgevers. Wat maakt een groene werkgever aantrekkelijk? Waar worden Millennials en Gen Z’ers enthousiast van? Waar haken ze op af? In Generatie Groen verkennen we de visie van duurzaam gedreven young professionals. Deze week: Wisse ten Bosch (30), Environmental Footprint Specialist bij Jacobs Douwe Egberts.

Generatie Groen versie 2
Wisse ten Bosch

Hoe ben je bij je huidige werkgever terecht gekomen?

“Ik heb een bachelor milieuwetenschappen in Utrecht gedaan, en daarna een master industrial ecology in Leiden en Delft. Zo heb ik me gespecialiseerd in het kwantificeren van milieu-impact en het maken van levenscyclusanalyses. Daarmee kan je in elke branche waar duurzaamheid van belang is aan de slag. En dat is eigenlijk overal inmiddels.”

“Voor ik bij Jacobs Douwe Egberts kwam werken, heb ik als consultant gewerkt. Na vier jaar was ik toe aan wat anders. Enerzijds omdat ik wat breder wilde kijken dan alleen de advieswereld. Anderzijds omdat ik geïnteresseerd was in hoe het er in een groot bedrijf aan toegaat. Als adviseur lever je een advies af en moet je maar hopen dat de opdrachtgever er iets mee doet. Als je intern in een bedrijf werkt, kan je meer meedenken welke stappen een bedrijf op langere termijn zet.”

Wat verwacht je van een duurzame werkgever?

“Ik wil per se werken bij een bedrijf waarvan ik geloof dat het een toekomst heeft in een duurzame wereld. Dus dat betekent dat ik niet zomaar zou gaan werken voor een voor een olie- en gasbedrijf, om maar wat te noemen.”

“De plek binnen het bedrijf waar ik als duurzaamheidsspecialist terechtkom, is ook belangrijk. Dat je op een afdeling werkt waar je inhoudelijk een bijdrage kan leveren. Toen ik een baan zocht, zag ik veel vacatures voorbijkomen met ongeveer dezelfde vacaturetekst, maar dan op de communicatie- of rapportage-afdeling. Daaraan kan je wel een beetje zien hoe duurzaamheid geïntegreerd is in de bedrijfsstrategie. Duurzaamheid moet in mijn ogen meer zijn dan een rapportagedingetje, en echt inhoudelijk onderdeel van de bedrijfsvoering zijn.”

Waar word je enthousiast van in je werk?

“Het genereren van inzichten om de meest duurzame keuze te maken. Het samenbrengen van best wel complexe informatie op zo’n manier dat stakeholders overal binnen het bedrijf denken: hier kan ik iets mee, dit kan ik veranderen. Waar ik enthousiast van word, is het helpen van een bedrijf in het nemen van de juiste stappen. Om te definiëren wat die juiste stappen zijn en wat daar voor nodig is.”

Wat zijn je ambities?

“Het werk dat ik doe, zou ik nog wel een paar jaar willen doen. Ik zit erg op mijn plek bij dit bedrijf en in deze rol. Wat voor mij vooral belangrijk is, is dat ik met mijn werk impact maak. Natuurlijk kan ik een nog grotere impact maken dan ik nu doe. Een volgende stap zou zijn om bijvoorbeeld een managementfunctie op het gebied van duurzaamheid te vervullen. Waar je ook echt de beslissingen neemt. Want ik geloof dat we in het bedrijfsleven nog echt grote stappen op het gebied van duurzaamheid moeten maken. Het is nodig om mensen met verstand van duurzaamheid in de top van bedrijven te hebben.”

Terugverdientijd zonnepanelen steeds korter

Het bedrijf Soly deed onderzoek onder 1680 eigenaren van zonnepanelen. Voor ruim 65 procent van de ondervraagden is de terugverdientijd belangrijk en voor ruim 15 procent zelfs van doorslaggevend belang in de beslissing om zonnepanelen te kopen. De verwachte terugverdientijd is gemiddeld 6,4 jaar, zo blijkt het uit onderzoek. Terugverdientijd 1,5 jaar korter dan verwacht De werkelijke terugverdientijd van zonnepanelen is gemiddeld bijna 1,5 jaar korter dan wat de Nederlandse consument verwacht. Deze terugverdientijd van vijf jaar is gebaseerd op de huidige hoge energieprijzen en de salderingsregeling die voorlopig nog van kracht is. De Consumentenbond komt tot een vergelijkbare conclusie. Met een rekenvoorbeeld schetst de organisatie een terugverdientijd van ruim vier jaar. Het nultarief voor btw op zonnepanelen helpt daar ook bij. De bond noemt wel enkele zaken om rekening mee te houden bij het bepalen van de terugverdientijd, zoals de ligging van de panelen, vervangingskosten voor de omvormer en natuurlijk de elektriciteitsprijs die ook weer kan dalen. Langere terugverdientijd geen bezwaar Overigens weerhoudt een langere terugverdientijd consumenten niet direct van de aankoop van zonnepanelen. De deelnemers aan het onderzoek geven aan dat zij pas bij een gemiddelde terugverdientijd van meer dan 9,7 jaar geen zonnepanelen meer willen aanschaffen.Lees ook:Elk huishouden zijn eigen zonne-energiecentrale, ook in tuin of op balkonIPCC-auteur professor Blok: snel drie keer zoveel wind en zonne-energie nodig om Parijs te halenDit zonnepanelensysteem gaat als een klimop tegen de muur op