Erika van Zinderen Bakker 17 mei 2023, 15:59

Opmerkelijk: Zeevogels kunnen helpen bij herstel van het klimaat

Soms stuit je als redactie op nieuws waarbij een wenkbrauw omhoogschiet. Die ene vreemde innovatie, een onverwacht effect van klimaatverandering of een staaltje menselijke onhandigheid. Opmerkelijk dus. Deze week: zeevogelpopulaties kunnen bijdragen aan een beter klimaat.

Adobe Stock 437853469 Onderzoek laat zien dat zeevogelpopulaties positief reageren op herstelprojecten. | Credits: Adobe Stock

Het aantal zeevogels is sinds de jaren vijftig met 70 procent afgenomen. Tijd voor herstel dus. Dat is extra belangrijk, omdat het terugbrengen van zeevogels ook de ecosystemen in de oceaan versterkt. En die spelen weer een grote rol in de opslag van koolstof.

Vormer van ecosystemen

Zeevogels ontwikkelden zich zo’n 60 miljoen jaar geleden, toen de continenten van de aarde afdreven naar hun huidige posities en de moderne oceanen hun vorm kregen. Ze verspreidden zich over duizenden eilanden in de uitdijende zeeën. Vanaf het moment dat vliegende dinosauriërs en grote zeereptielen uitstierven, kregen zeevogels een rol als vormer van ecosystemen.

Biologische koolstofpomp

De dieren zijn goed voor het klimaat, omdat ze een grote rol spelen in een koolstofkringloop. Via guano verspreiden zeevogels voedingsstoffen die gunstig zijn voor plankton, zeegras en koraalriffen. Die voeden op hun beurt vispopulaties, die dan weer worden gegeten door zeevogels en zeezoogdieren. Zo ontstaat een cyclus die een soort biologische koolstofpomp is. En hoe sterker die pomp, hoe meer koolstofdioxide er in de zeebodem terechtkomt.

Populaties vergroten

Tijd dus om actief zeevogelpopulaties te laten groeien. Dat kan door translocatie, het verplaatsen van dieren om populaties opnieuw te introduceren in een gebied, of door dieren naar een herstellocatie lokken om zo populaties te vergroten. Door dergelijke methodes worden de biodiversiteit en de veerkracht van ecosystemen verbeterd, wat dus positieve effecten kan hebben op het klimaat.

Database

Er gebeurt al veel op dit gebied. Onderzoek van Dena Spatz, senior behoud- onderzoeker bij de Pacific Rim Conservation (dit is een organisatie die zich bezighoudt met behoud en herstel van vogelpopulaties en ecosystemen in Hawaii en de Pacifische regio), laat zien dat zeevogels positief reageren op herstel, met name op eilanden waar bedreigingen kunnen worden beperkt. De organisatie heeft nu een Seabird Restoration Database ontwikkeld, die laat zien wat de meest succesvolle projecten van de afgelopen jaren zijn. Met die informatie kan met in de toekomst gerichter te werk gaan op het gebied van herstel en behoud.

Herstelacties doeltreffend

De uitkomsten zijn in ieder geval al positief te noemen. 76 Procent van de 851 onderzochte herstelprojecten resulteerde in nageslacht binnen twee jaar na de start. Dit laat zien dat acties voor het herstel van zeevogelpopulaties in algemene zin doeltreffend zijn. De database biedt nu een basis voor het volgen van de voortgang van het behoud. Daarnaast biedt die handvatten voor nieuwe projecten.

De studie is een overzicht van alle behoud- en herstelprojecten voor zeevogels van bijna zeventig jaar. Het gaat om 851 projecten verdeeld over 36 landen, gericht op 138 zeevogelsoorten – dat is grofweg een derde van alle zeevogelsoorten ter wereld.

Lees ook:

Generatie Groen: ‘Ik wil werken op een plek waar we constant aan duurzaamheid denken’

Wat bracht je bij dit duurzame bedrijf? "Zoku was de eerste hospitality B Corp in Nederland en we zijn onlangs opnieuw gecertificeerd. Dat was voor mij heel aantrekkelijk. ‘B Corp’ stond echt op mijn wensenlijstje toen ik op zoek was naar een baan. Misschien is het een generatiedingetje, maar als ik meer dan 40 uur met mensen ga samenwerken, wil ik ook zo dicht mogelijk bij de missie en visie gaan zitten."Laura Ghițoi is communitymanager bij Zoku.Hoe draag jij binnen jouw functie bij aan duurzaamheid? "We kunnen het gaan hebben over alles wat we doen om onze uitstoot te verminderen – van plantaardig koken tot het feit dat het gebouw wordt aangedreven door zonne- en windenergie, maar ik vind het vooral gaaf dat we ons sterk op social impact richten: we willen eenzaamheid aanpakken. Dat kun je helemaal uit de context trekken (je bent toch een hotel – moet je niet gewoon bedden verkopen?) tot je het van dichtbij ziet. Als je voor een lange tijd naar een nieuwe stad reist, merk je op termijn vaak dat je toch steeds terugkomt naar dezelfde hotelkamer en niet echt mensen kent. Dat kan een heel isolerende ervaring zijn. Ik sta met die mensen in contact. Ik ben hier zelf ook komen wonen toen ik nog niemand kende en moest het allemaal zelf uitzoeken en mijn eigen sociale netwerk helemaal opnieuw opbouwen. It hits home. We merken het trouwens ook bij remote en hybride werkende zzp’ers, vaak ondernemers. Deze mensen zoeken ook een community en willen dat iemand ze kent. Ze willen niet langer zo’n anonieme laptoppersoon zijn. Daarom organiseer ik bijeenkomsten voor hen, zoals een Zweedse Fika, workshop meditatie of feest op vrijdagavond. Stel dat twee mensen allebei geïnteresseerd zijn in een bepaald type jazz, dan is dat een heel mooi startpunt om elkaar te ontmoeten. Het geeft veel voldoening en ik denk dat ik daarom hou van wat ik doe." Kun je een voorbeeld voor de geest halen waarin je dat sterk voelde? "Een van mijn meest dankbare momenten was het organiseren van een feest voor de mensen die dat jaar bij ons logeerden. Ik werd benaderd door bezoekers uit de covidtijd die er dolgraag bij wilde zijn. Na het feest kwamen leden naar me toe en ze vertelden me: dit was zo'n goed feest, het deed me beseffen dat ik als ondernemer nog nooit een kerstfeest op kantoor heb gehad en ik realiseer me nu pas hoe graag ik het wilde." Zou je hierna nog voor een niet-duurzame werkgever willen werken? "Op de lange termijn niet, nee. Als ik mezelf de vraag stel waarom ik blijf, is dat omdat ik mezelf identificeer met de missie en waarden van het bedrijf. Ik wil werken op een plek waar mensen voor mij en elkaar zorgen, waar we mensen aanmoedigen om initiatief te nemen zonder 17 keer om toestemming te hoeven vragen. Als je iets ziet waar je iets aan kunt doen, dat je dat mag doen. Ik wil werken op een plek waar we constant aan duurzaamheid denken." Meer over de arbeidsmarkt: Duurzame werknemers duurzaam aan je binden? Zo doe je dat‘Climate Quitters’: 1 op de 5 werknemers slaat baan af vanwege een gebrek aan duurzaamheidKrapte op de arbeidsmarkt: hoe blijf je als bedrijf interessant?