Willemijn van Benthem 18 april 2021, 13:59

Patrick van der Pijl van Business Models Inc: “Het is onzin om eigenaar te moeten zijn van spullen.”

CEO Patrick van der Pijl van Business Models Inc produceerde de bestseller Business Model Generation, en werkt voor bedrijven om met design thinking meer impact te creëren. Ook privé heeft hij een helder beeld voor ogen. “We moeten gewoon stoppen met kopen.”

Patrick 032 zw e1603293391383

Je bent niet alleen CEO, maar ook schrijver?

“Ik heb afgelopen jaar mijn tweede boek Business Model Shifts geschreven, dat gaat over het inzetten van businessmodellen opdat je kunt toegroeien naar een circulaire economie. Niet zozeer met duurzaamheid als doel, maar omdat dat de enige lange termijn manier is om te opereren en waarde te creëren. Nu zie je dat het belangrijk is.”

Wat is de rode draad van jullie werk?

“Het gaat altijd eerst om het creëren van een klantwaarde, want pas als je de massa bereikt, kan je impact maken. We hebben een klant, een internationale speler in Chocolate Treats in Chicago, die chocola met plantbased ingredients wil produceren. Daar hebben we tegen gezegd, maak persona’s om doelgroepen te omschrijven. Dan laten ze een vrouw op een yogamatje zien, nou, dan heb je de afslag gemist. Je moet van niche naar mainstream. Niet naar een kleine yoga-doelgroep.”

Maar hoe bereik je die grote doelgroepen?

“We hebben een podcast bij BNR waarbij we aan Kees Kruythoff gevraagd om te vertellen hoe dat nou zit met voedsel, waar gaan we naar toe? Dan hoor je het van een kenner: duurzaamheid moet waarde hebben.”

Maar hoe leg jij jullie filosofie uit?

“Uiteindelijk wil je dat je impact realiseert, en dat het onderdeel wordt van jouw business as usual. We willen natuurlijk allemaal toe naar een zelfvoorzienende wereld. Waar we afval kunnen upgraden naar grondstoffen, die je dan weer kunt gebruiken. We moeten het efficiënter organiseren, dan zijn we ook de aarde minder tot last. Dan moet je rigoureuze stappen durven zetten.”

Ah, nu hoor ik je passie! Waar komt die vandaan?

“Het is toch een bende! We zijn zoveel resources aan het misbruiken. Weet je wat een enorme negatieve impact het heeft als mensen een hamburger eten? Wat het de aarde kost om een koe zo traditioneel in te zetten? Los van het dierenleed, natuurlijk. Dat kan ook anders. Nu, hebben we de coronapandemie, maar wat volgen er nog voor natuurcrisissen? Ik kan ook niet alles overzien, maar we hebben die Sustainable Development Goals gewoon te behalen. En we kunnen dat ook. Meer bewust werken, goed naar je businessmodel kijken, en dus zorgen voor waarde voor de consument, om zo de massa te bereiken.”

Het klinkt nog heel theoretisch?

“Een heel simpel voorbeeld is dat ik vind dat we moeten stoppen met kopen.”

Dat klinkt simpel inderdaad

“Het is onzin om eigenaar te moeten zijn van spullen. Ik heb gesprekken gehad met Bas van Abel, de oprichter van Fairphone. We moeten toewerken naar een circulaire maatschappij. De telefoon hoeft niet van jou te zijn: neem die in bruikleen. Als je telefoon kapot is, vervang je de onderdelen of de hele telefoon, maar dat gaat via een service. En daar betaal je voor. Ik probeer dat nu te regelen in samenwerking met T-mobile, voor mijn eigen bedrijf. Ik wil dertig telefoons en geen gedoe, en geen eigenaarschap. Swapfiets doet dat heel goed. Maar een paar jaar geleden, toen ik voor een zaal zat met oprichter Dirk de Bruyn, en we vroegen, wie zou een fiets willen leasen in plaats van kopen? Toen stak bijna niemand een vinger op. Het is pas aan de hand, als iemand een fiets nódig heeft. En inmiddels is het een succesformule. Het gemak, het rouleren van zaken, het in de gaten houden van voorraad, zorgen voor een perfecte match van vraag en aanbod, zorgen dat er geen overvloed is….Dat heeft echt impact.”

We moeten over op leasen?

“Het is breder dan dat. Dus als je een nieuwe auto koopt, moet alles voor je geregeld worden, ook het wegdoen van je oude auto, het overschrijven. Ik heb een nieuwe auto gekocht en wat een gedoe en administratie komt daar weer bij kijken…. Dat kan toch anders? Je betaalt dan voor het gemak en het gebruik. Dat zou gemeengoed moeten worden. Nooit meer iets kopen! Ikea heeft dat nu, furniture as a service. Maar dat kan ook op andere gebieden, bedden, huizen, zelfs voor de zorg hebben we zo’n model gemaakt, maar die sector is daar nog niet aan toe. Iedereen houdt vast aan het oude. Het vraagt een andere manier van denken, dat is ook best lastig. Mensen denken lineair, en dat is nu juist wat je niet moet doen.”

En daar komen jullie om de hoek kijken

“Het is ook niet makkelijk. We gaan af van aandeelhouderswaarde, af van het traditionele groeimodel. Je ziet het nu ook in de politiek. We moeten er nu op een andere manier uitkomen, dat vergt een andere manier van denken. Ik vind het heel knap hoe Mark Rutte dat doet. Die balans tussen mensen meenemen en toch ook zelf beslissen. Mensen willen alles weten, maar als baas moet je de knopen doorhakken. Dat merk ik ook in mijn bedrijf. Dus ik had Mark een mail gestuurd, om hem te complimenteren. Hij staat daar ook maar alleen.”

En kreeg je antwoord?

“Hij bedankte heel vriendelijk en zei, we moeten er met alle Nederlanders uitkomen.”

Is dat een leuke kandidaat voor dit interview volgende week?

“Zeker leuk, maar ik weet niet of dat reëel is. Anders zou ik graag Ali B. willen vragen over zijn idee over Ali V. ”

 

Leiderschap overheid blijft achter bij bedrijfsleven

Elke week nomineert Change Inc. drie Changemakers die in hun rol als leider het verschil maken. Het zijn ‘koplopers die kleur bekennen, richting geven en tempo maken’. Echte toekomstmakers, voor de nieuwe economie. De jury selecteert één van de drie om in een podcast haar of zijn verhaal te doen. Elke week kunnen dus leiders worden genomineerd. Ik volg dat met belangstelling. Er ontstaat een kleurrijk pallet aan toekomstmakers.In de campagne voor de Tweede Kamerverkiezingen onlangs waren er veel verschillen tussen partijen, maar opvallend genoeg niet op het punt van de rol van de overheid. Zelfs de VVD pleitte voor een sterkere overheid. Een sterkere overheid is voor mij niet alleen een goed functionerend overheidsapparaat maar ook leiderschap dat het verschil maakt, zowel politiek als ambtelijk.Elke week een leider uit de publieke sectorIn dat kader probeer ik me in te denken of het mij lukt om een aantal weken achter elkaar leiders uit de politiek en de publieke sector te nomineren als Changemaker van de Week. Ik werk zelf vooral voor de publieke sector en heb een warme belangstelling voor de politiek, met een beroepsmatige ‘afwijking’ om vooral op leiderschap te letten. En ik vind dat ook dat onze overheid in z’n algemeenheid goed functioneert. Dus ik zou er toe in staat moeten zijn. Maar toch lukt het me niet. Het lukt me niet om vier weken achter elkaar drie politici of bestuurders uit de publieke sector te nomineren die als leider echt het verschil maken. Waarom niet, vraag ik me af?Laat ik voorop stellen dat veel bestuurders uit de publieke sector, zeker in dit coronajaar, een bewonderenswaardige klus hebben geleverd en leveren, vanuit een grote betrokkenheid bij de publieke zaak. Ook zou ik zelf niet in de schoenen van ons kabinet of de Kamer willen staan.Verbindend, koerstvast, impactvol Maar toch. In mijn ogen zijn leiders van nu zich bewust van wie ze zijn en waarvoor ze staan, hebben een langetermijnvisie (‘droom’) en kunnen dit vertalen voor hun organisatie. Ze zijn vernieuwend en tonen lef om echt wat anders te doen, zijn verbindend, koersvast en boeken daadwerkelijk impactvolle resultaten. Het gaat om het totaalpakket; niet uitblinken in een ding. De afgelopen weken valt mij op dat alle genomineerden Changemakers ondanks alle tegenslagen, zowel economisch, maatschappelijk als organisatorisch, vasthouden aan waar ze voor staan. Koersvast zijn. In normen en waarden, en in visie en de route die ze hebben uitgestippeld. Niet dogmatisch, want deze snel veranderende wereld vraagt om aanpassingsvermogen in de uitvoering, maar om koersvastheid in de visie.Doorlopende crisisaanpak Als ik naar politici en leiders uit de publieke sector kijk - vaak aangestuurd door diezelfde politici –, dan overheerst de korte termijn en het ad hoc handelen. Ze zijn veel minder koersvast. Volgens mij komt dit voort uit het gebrek aan een ideologisch kader, een (politieke) visie op het systeem. De laatste jaren is er geen sterke sociaaldemocratische, liberale of christendemocratische ideologie die overheerst, van waaruit (politieke) besluiten worden genomen en overheidshandelen op is gebaseerd. Bovendien is er geen dominante partij meer maar moeten meerdere partijen regeren, waardoor het altijd een compromis is. Het politieke leven is daarnaast veel vluchtiger geworden. Het gaat om resultaten op de korte termijn. Ook door de ultrakorte ‘feedbackloop’ van social media. Geen resultaat bereiken is geen herverkiezing. Er is een soort zero tolerance in onze maatschappij geslopen. Alles moet goed gaan. Er wordt geen fout geaccepteerd. Hierdoor wordt vrijwel continu gehandeld om fouten te herstellen. Een soort doorlopende crisisaanpak, met ook weinig ambtelijke mogelijkheden.Dit biedt weinig ruimte  voor de langere termijn en voor een heldere koers om aan vast te houden. Je kunt bij wijze van spreken ook niet koersvast zijn als de grond daarvoor niet aanwezig is.Politiek gebaat bij sterke ambtenarenToch denk ik dat we zijn gebaat bij een overheid met een veel sterker leiderschap, gebaseerd op de langere termijn, stevige normen en waarden, waaraan ook sterk wordt vastgehouden. Dat vraagt leiders die ook ‘blijven staan’, niet wijken voor de korte termijn en ad hoc handelen. Ik besef dat dit ingewikkeld is, zeker in een snel veranderende wereld en een politiek klimaat dat bepaalt wat de overheid doet. Maar ook het bedrijfsleven is onderdeel van deze snel veranderende wereld en daar zie ik het wel. En de politiek is gebaat bij sterke ambtenaren.Dit vraagt echt leiderschap. Laten we dat veel meer waarderen, waardoor we over een tijdje met gemak vier weken achter elkaar leiders uit de publieke sector kunnen nomineren als Changemaker van de Week.Niels van Tent, partner bij Ebbinge en toezichthouder in de publieke sector