Koplopers: Een plafond voor 55-plussers in bedrijfsbesturen?

Als young professionals proberen Enaam Ahmend Ali (Rabobank) en Martijn Visser (Lidl) hun sporen achter te laten bij een groot bedrijf. Daar willen ze voor verduurzaming zorgen, maar dat is soms lastig, mede vanwege intergenerationele verschillen. Om jongeren meer invloed te geven: moet er een maximaal aantal 55-plussers binnen besturen zijn?

Koplopers
In deze aflevering van Koplopers: hoe heb je als young professional invloed op gevestigde ouderen? | Credit: BNR Nieuwsradio en Change Inc.

“Onze generatie heeft een ander gevoel van urgentie als het over duurzaamheid gaat. Dat besef is keihard nodig om organisaties toekomstbestendig te maken”, zegt Martijn Visser, sustainable purchasing manager bij Lidl. Dat beeld wordt bevestigd door Enaam Ahmed Ali, die als onderdeel van een talentenprogramma de Rabobank moet verduurzamen. "Jongeren zijn onvoldoende vertegenwoordigd in besturen."

Schrijf je in voor onze Newsbreak: iedere dag rond 12 uur het laatste nieuws

Wil jij iedere middag rond 12 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan! Schrijf je hier in voor onze Newsbreak.

Change Inc.

schrijf je in voor de nieuwsbrief

Wil jij iedere ochtend rond 7 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan!

Schrijf je nu in

Nieuws & Verhalen

Changemakers

Bedrijven

Events


Producten & Diensten

Magazines


Lidmaatschap

Inloggen

Nieuwsbrief & Memberships


Over Change Inc.

Over ons

Waarom Change Inc.

Team

Partnerships & Adverteren

Werken bij Change Inc.

Pers & media

Onze partners

Contact

Start

Artikelen

Changemakers

Bedrijven

Menu