Wilke Wittebrood
20 december 2024, 10:14

Voor deze avocado’s worden geen meren leeggepompt: ‘Groeien op 100 procent regenwater’

Drie doorgewinterde foodprofessionals lanceren met Sabor Verde een alternatief voor de waterslurpende avocado. Medeoprichter Maurits de Koning: “Tot nu toe hebben we met de verkoop ruim 50 miljoen liter water bespaard.”

Header Sabor Verde | Credits: Sabor Verde

De avocado’s die in Nederlandse supermarkten liggen, komen vooral uit Chili, Spanje en Peru. Dat zijn landen waar de vrucht eigenlijk niets te zoeken heeft, zegt ondernemer Maurits de Koning. Hij is medeoprichter van Sabor Verde, een nieuw Nederlands merk in avocadoproducten.

“Avocado’s zijn tropische vruchten die twee dingen nodig hebben: warmte én water. Veel water. Laat daar in Peru, Chili en Spanje nou net een tekort aan zijn. Voor de irrigatie worden hele meren en grondwatervoorraden leeggepompt. Dat zet de lokale watervoorziening enorm onder druk.”

De problemen zijn al langer bekend, toch eten we er geen avocado minder om. In Nederland was de vrucht het afgelopen jaar de meest geïmporteerde groente- en fruitsoort, gevolgd door de banaan en de druif. Onze avocado’s komen vooral uit Peru: een derde van de Peruaanse avocado’s in de internationale handel, gaat naar Nederland.

Teelt met regenwater

De Koning kent de cijfers. Hij is al 25 jaar actief in de Latijns-Amerikaanse agrifoodsector, waarvan de laatste twaalf jaar met zijn bedrijf Buro del Rey, een zakelijke dienstverlener die onder meer optreedt als adviseur en agent. Begin 2020 begeleidt hij twee investeringen in de Mexicaanse avocado-industrie. Een in een plantage, een in een guacamolefabriek.

Die ervaring leert hem dat de avocadoteelt ook zonder irrigatie kan. De Koning stuit op plantages in de Mexicaanse staat Michoacán, de belangrijkste avocado-producerende regio van het land, die volledig op regenwater draaien. Dat is mogelijk omdat het er tien maanden per jaar regent; dat stilt de dorst van de vrucht wel. Het zal geen verrassing zijn dat de avocado van oorsprong uit Mexico komt.

“Je waant je in de natuur als je op de plantages rondloopt”, vertelt De Koning. “De avocadobomen staan tussen de naald- en fruitbomen. Je ziet vogels en dieren, hebt prachtige vergezichten. Het is een bergachtig en vulkanisch gebied, de grond is enorm vruchtbaar. Dat proef je: de smaak en textuur zijn waanzinnig.”

45 dagen vers

Die Mexicaanse avocado’s worden vooral naar Amerika verscheept. Een deel daarvan wordt op een bijzondere manier verwerkt, ontdekt de ondernemer. Met een methode die high pressure processing (HPP) heet, het conserveren van producten door middel van koude waterdruk.

Hoe dat werkt: de avocado’s worden binnen een paar uur na het oogsten ontdaan van pit en schil. Het vruchtvlees wordt in blokjes gesneden, gepureerd of verwerkt in guacamole. Die producten worden vacuüm verpakt en onder een waterdruk van 6000 bar samengeperst, om micro-organismen geen kans te geven.

Op die manier blijven de producten tot 45 dagen vers, zonder dat er conserveringsmiddelen nodig zijn. Ingevroren blijven ze zelfs twee jaar goed. De Koning: “Bijkomend voordeel is dat het transport een stuk efficiënter is, omdat de schil en pit in de fabriek blijven.”

Dit moeten we naar Nederland halen, vindt de ondernemer. “Niet alleen zijn de avocado’s die hier in de supermarkt liggen allesbehalve duurzaam, er is ook altijd wat mee. Ze zijn te hard, te zacht of hebben rotte plekken.”

Hij belt twee vrienden uit de industrie: Martijn Peters, die als strategisch adviseur voor onder meer Tabasco-moederbedrijf McIlhenny Company werkt en daarnaast in duurzame foodconcepten investeert, en Rembrandt Bikkers, eigenaar van distributeur Bickery Food Group (o.a. Baileys, Bonne Maman). Ze zijn vrijwel direct enthousiast.

De producten van Sabor Verde blijven tot 45 dagen vers, zonder dat er conserveringsmiddelen nodig zijn. | Credit: Sabor Verde

Drie powerhouses

Drie powerhouses uit de foodsector dus. Dat maakt het verhaal van Sabor Verde – in 2022 gestart, sinds september dit jaar in de winkels – minder romantisch dan de site en socials wellicht doen vermoeden. Sabor Verde is geen schattige start-up die ergens hoog in de Mexicaanse bergen met regen-geteelde avocado’s pioniert; De Koning en zijn partners werken samen met lokale fabrikanten, die ook de inkoop voor hun rekening nemen. Die is volledig traceerbaar. De Koning: “Van elke vrucht weten we, waar-ie vandaan komt.”

Dat moet ook, want de avocado’s in de pakjes en zakjes van Sabor Verde mogen alleen uit gebieden komen waar zonder irrigatie wordt geteeld. Het merk belooft immers producten grown with only fresh rainwater, zoals de claim op de verpakking luidt. De Koning: “Tot nu toe hebben we met de verkoop ruim 50 miljoen liter water bespaard.”

Voor de verkoop werkt Sabor Verde samen met lokale distributeurs – voor de Nederlandse markt is dat logischerwijs de Bickery Food Group – en agenten. “We hebben uitbesteed wat we kunnen uitbesteden’, zegt De Koning. ‘De organisatie is heel lean. Op dit moment hebben we nog niet zoveel mensen nodig, we hebben alleen een commercieel manager op de payroll.”

Aan tafel bij grote spelers

De oprichters zijn alle drie aandeelhouder in het bedrijf en financieren alles zelf. “Er zijn geen banken bij betrokken”, vertelt De Koning. “Anders was het ook een lastig verhaal geworden, want er moet geld bij. Voor de ontwikkeling van het merk en het product, het voorfinancieren van de voorraad. Voor verpakkingen in verschillende talen en met meerdere coderingen, want die verschillen per land. Onze producten worden bevroren aangeleverd, dat kost extra bij de opslag. Ik denk dat we er alles bij elkaar al een half miljoen in hebben gestopt.”

In oktober 2023 maakt Sabor Verde zijn debuut op vakbeurs Anuga in Duitsland. “De grootste foodbeurs ter wereld“, zegt De Koning. “Daar was direct veel interesse. Daarna zijn we gaan pitchen. Martijn en Rembrandt hebben een enorm netwerk in de foodsector. Daardoor lukt het ons goed om per land bij de belangrijkste distributeurs aan tafel te komen, en via de distributeurs bij de grote supermarkten.”

In Nederland ligt het merk al bij Superunie-leden Coop en Plus, in België bij Carrefour en in Duitsland bij Kaufland. De Koning: “Retailers weten heel goed hoe groot de milieubelasting is, zij zitten ook met de avocado in hun maag.”

Omzet jaarlijks verdubbelen

Sabor Verde heeft inmiddels 1.000 verkooppunten in tien Europese landen en verwacht volgend jaar op 4.000 deuren uit te komen. Met die snelle toename groeit ook de omzet. ‘Vanaf eind september zijn we gaan leveren, in oktober/november konden we al voor 200.000 euro factureren’, vertelt De Koning. “Voor 2025 is de doelstelling een omzet van 2,5 miljoen euro, al verwachten we dat we hoger uitkomen. Daarna willen we jaarlijks verdubbelen: 5 miljoen euro in 2026 en 10 miljoen euro in 2027.”

Opschalen is geen probleem, zegt De Koning. “In Mexico is de sky the limit, daar kunnen we door- en doorgroeien. We gebruiken ook andere avocado’s dan de ‘verse’ avocado-industrie: de kleinere, waar minder vraag naar is.”

Bang dat de westerse consument op een gegeven moment avocado-moe wordt, is hij niet. “Ik denk dat de vruchten alleen maar populairder worden. Hoewel mensen zich ook steeds meer bewust worden van de schadelijke effecten. We willen een alternatief bieden voor wat er nu op de markt is: een A-merk voor ready-to-eat avocadoproducten, waarbij je je niet schuldig hoeft te voelen als je ze eet.”

Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd bij MT/Sprout.

Lees ook:

Duurzame initiatieven: hoe je als leider écht impact kan maken

Hoe zorg je ervoor dat duurzame initiatieven ook echt de gewenste impact hebben? Hoe ga je om met weerstand binnen je organisatie en blijf je op koers? De Inner Development Goals (IDG's) zijn speciaal ontworpen om de kloof tussen innerlijke ontwikkeling en externe impact te overbruggen. Ze bieden leiders een holistisch raamwerk dat hen helpt niet alleen zichzelf te ontwikkelen, maar ook meer invloed te hebben op hun organisaties en de bredere samenleving. “De IDG’s zijn nog maar een paar jaar geleden ontwikkeld, maar hebben nu al een wereldwijde impact”, zegt Jeanine Jansen, lecturer op het gebied van teamontwikkeling en groepsdynamica bij Nyenrode. Afgelopen oktober kon Jansen zelf die positieve impact ervaren, toen ze aanwezig was bij een bijeenkomst in Stockholm, waar meer dan duizend deelnemers gezamenlijk aan hun Inner Development Goals (IDG’s) werkten. Die deelnemers waren van over de hele wereld naar Zweden gekomen. Het was een ervaring die grote indruk op haar maakte, vooral vanwege het optimisme dat er in de lucht hing. Raamwerk voor innerlijke ontwikkeling De IDG’s zijn afkomstig van het Inner Development Goals Initiative, een internationale, multidisciplinaire groep van onderzoekers, leiders en experts. In 2020 werd het initiatief gelanceerd door onder andere de Zweedse 29k Foundation en academische instellingen, waaronder The Human Flourishing Program van Harvard. Hiermee wilden ze mensen in staat stellen zichzelf te ontwikkelen en tegelijkertijd een positieve impact te hebben op hun organisaties en de maatschappij. Het raamwerk helpt hen bij te dragen aan de Sustainable Development Goals (SDG's) van de Verenigde Naties. Moedige keuzes maken “Uit de vragen die wij hier bij Nyenrode van leiders krijgen, blijkt dat duurzaamheid een belangrijk onderwerp voor hen is. Leiders zijn zich bewust van hun verantwoordelijkheid. Maar om duidelijke keuzes voor duurzaamheid te maken, hebben ze vaak moed nodig. Wat vindt de buitenwereld daarvan? En sluiten die keuzes wel aan bij hun eigen persoonlijke waarden en drijfveren? We merken dat leiders momenteel veel behoefte hebben aan zelfreflectie, aan een spiegel. En de IDG’s werken heel goed hierbij”, geeft Jansen aan. “Op de bijeenkomst in Stockholm werd iedereen gevraagd om persoonlijke verhalen te delen”, blikt ze terug. “Dat gebeurde in kleine groepjes, waarbij we gevraagd werden om een verhaal te delen over iets waar we trots op waren. De anderen probeerden te achterhalen welke onderliggende waarde in dat verhaal een rol speelde. Heel belangrijk, want als je op het gebied van duurzaamheid een keuze wilt maken waar je weerstand op verwacht, helpt het om te weten op basis van welke waarde je dat doet. Als er dan negatieve reacties komen, ben je daarop voorbereid. Je kunt niet alleen beter uitleggen waarom je tot die keuze bent gekomen, maar het wordt ook makkelijker om achter dat besluit te blijven staan.” De kracht van individuele initiatieven André Nijhof, hoogleraar Duurzaam Ondernemen en Stewardship aan Nyenrode, benadrukt dat individuele initiatieven vaak het verschil maken. "Mensen onderschatten hun eigen invloed. Veranderingen beginnen klein, en hoewel je niet direct resultaat ziet, kun je wel het belangrijke zetje geven om een ontwikkeling in gang te zetten.” Hij vervolgt: “De vraagstukken waar leiders tegenwoordig mee te maken hebben, zijn zeer complex. Daarbij is geen enkele partij in staat om een groot maatschappelijk probleem in zijn eentje op te lossen. Als leider ben je dus afhankelijk van anderen. Een echte versnelling ontstaat pas als partijen gaan samenwerken en samen leren wat werkt en wat niet werkt. Bij zo’n samenwerking bestaat wel het risico dat er veel gepraat wordt en dat er niet tot actie wordt overgegaan. Dan komen de IDG’s goed van pas, want Acting is daarbij een van de vijf hoofdpijlers.” Bubble hopping Klimaatverandering, het smelten van de ijskappen, de energietransitie: dat zijn grote veranderingen waarbij het de vraag is wat je daar als individu aan kunt doen. Om te beginnen helpt het om beter naar elkaar te luisteren, en daar komt de hoofdpijler Relating om de hoek kijken”, benadrukt Jansen. “We zijn ons er vaak niet van bewust dat we in een bubbel zitten en we niet goed op de hoogte zijn van wat er in andere bubbels speelt. En juist het uitwisselen van ideeën en ervaringen helpt om tot nieuwe inzichten en succesvolle initiatieven te komen. Leiders doen er dus goed aan om vaker open te staan voor bubble hopping. In Stockholm gebeurde dat ook, want daar waren deelnemers uit meer dan 80 verschillende landen aanwezig, met allemaal verschillende professionele achtergronden. IDG’s voor leiders De IDG’s brengen op zo’n heldere manier aandachtpunten voor innerlijke ontwikkeling aan het licht dat Nyenrode Business Universiteit ervoor heeft gekozen om die principes mee te nemen in hun opleidingen en ontwikkelprogramma’s voor leiders. Dat doen ze bijvoorbeeld door deelnemers te laten ervaren wat het met hen doet als ze aan bubble hopping doen. In colleges rondom ‘ethiek’ wordt een methode aangeboden om dilemma’s aan te gaan. En er wordt onderzocht wat er gebeurt als je vanuit deze waarden gaat handelen. Inner Development Goals De Inner Development Goals bestaan uit 23 kwaliteiten die zijn onderverdeeld in vijf pijlers. Ze stellen leiders in staat om duurzame impact te maken en een bijdrage te leveren aan de SDG’s. Leiders kunnen ontdekken welke van deze kwaliteiten aandacht nodig hebben, en waar ze aan kunnen werken. 1. Being: de relatie met jezelf. Hier gaat het over je innerlijke kompas, integriteit en authenticiteit, openheid en leergierigheid, zelfbewustzijn en bewuste aanwezigheid. 2. Thinking: cognitieve vaardigheden voor focus. Met de vaardigheden: kritisch denkvermogen, bewustzijn van complexiteit, omgaan met contrasterende perspectieven, betekenisgeving, gericht op lange termijn en visievorming. 3. Relating: verbinden met anderen en de wereld. Met aandacht voor waardering, verbondenheid, nederigheid, empathie en compassie. 4. Collaboration: sociale vaardigheden voor samenwerking. Communicatievaardigheden, co-creatie vaardigheden, inclusieve mentaliteit en interculturele vaardigheden, vertrouwen, vaardigheden om anderen in beweging te brengen. 5. Acting: doen en verandering sturen. Hier gaat het om moed, creativiteit, optimisme en doorzettingsvermogen. Lees ook: Een zaal vol Changemakers werkt aan duurzame verandering, maar hoe krijgen we de rest mee?‘Klimaatdoelen gesteld? Super, maar nu is het tijd voor actie’Bedrijven, koester jullie duurzame voorlopers5 duurzaamheidsdenkers die elke leider zou moeten kennenDit artikel is gemaakt door een van onze expertredacteuren in samenwerking met onze partner Nyenrode. Change Inc. werkt met partners die de klimaattransitie aanjagen. Zij kunnen cases presenteren waar anderen zich aan kunnen optrekken en zijn eerlijk over de uitdagingen. Niet één bedrijf is al 100 procent duurzaam, maar veel zijn onderweg. Dankzij ons partnermodel zijn onze artikelen gratis toegankelijk voor iedereen. Benieuwd naar hoe wij werken? Klik hier.