“Creativiteit en snelheid om dingen anders te durven doen.” Dat is er volgens Marleen Prins, Chief Operations Officer bij Equans vooral nodig om de personeelstekorten in de techniek op te lossen. Zo vermindert zij in overleg met opdrachtgevers het aantal mensen dat aan een project werkt.
Zij-instromers sneller aan het werk
Als het aan Prins ligt versoepelen we de omscholingsregels zodat zij-instromers sneller aan de slag kunnen. 70 procent van de mensen die in de techniek starten zijn zij-instromer, weet Doekle Terpstra van Techniek Nederland. Prins: “Het is niet leuk als je omschoolt en er 1,5 jaar over moet doen voordat je werkelijk mag werken.”
Terwijl Prins focust op de zij-instromers, kijkt Terpstra naar de opleidingen zelf. Hij ziet wel wat in een numerus fixus op populaire opleidingen die weinig baangarantie opleveren. “We leiden tot de dag van vandaag veel te veel jonge mensen op voor beroepen die er straks niet meer zijn.” Het gaat dan vooral om administratieve beroepen. “De stropdasberoepen.”
Ook voor de inzet van arbeidsmigranten schrikken Prins en Terpstra niet terug. Zij zien wel obstakels, maar vooral Terpstra vindt dat we de consequenties moeten accepteren als we serieus zijn over onze klimaatdoelen. “Het lost het niet op, maar het draagt wel bij aan de oplossing. Dus ik sta daar open voor”, zegt Terpstra in onderstaande aflevering van Koplopers.
Koplopers is een initiatief van BNR Nieuwsradio en Change Inc.
Schrijf je in voor onze Newsbreak: iedere dag rond 12 uur het laatste nieuws
Wil jij iedere middag rond 12 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan! Schrijf je hier in voor onze Newsbreak.
