“Als vrouwen met elkaar een bedrijf beginnen dan zijn ze in een enorm nadeel”, concludeert Simone Brummelhuis op basis van verschillende onderzoeken. Uit die onderzoeken blijkt dat van al het investeringskapitaal rond de 1 procent naar start-ups en scale-ups gaat die geleid worden door vrouwelijke teams, 5 procent naar gemengde teams en 94 procent belandt bij teams met uitsluitend mannen. De verklaring: veel investeerders zijn man en investeren daarom in mannen. Dat is niet gek. Zo werkt de mens. Wij kiezen voor mensen die op ons lijken.
Divers palet aan innovaties
Simone Brummelhuis wil als directeur en partner bij Borski Fund deze financieringsongelijkheid rechttrekken door vooral in ondernemingen te investeren die worden geleid door vrouwen. Dit zorgt ook voor een diverser palet aan innovaties: verschillende soorten teams komen namelijk met verschillende soorten oplossingen voor verschillende soorten problemen.
Waarom zijn gemixte teams ook in het nadeel van vrouwelijke ondernemers? Luister daarvoor naar onderstaande podcast:
Today’s Changemakers
Iedere dag zijn Changemakers bezig met de verandering van morgen. Iedere week portretteert Change Inc. drie van hen als Today’s Changemaker. Dit zijn ondernemers waarbij nieuw leiderschap, duurzaamheid en een betere economie samenkomen. Zoals Simone Brummelhuis. Als directeur en partner bij investeringsfonds Borski Fund bestrijdt Brummelhuis deze genderongelijkheid door juist in ondernemingen van vrouwen te investeren.
