Sebastian Maks
14 juni 2023, 10:00

Duurzaamheid ook bij tech-investeerders op de radar? ‘We dragen bij aan een maatschappelijke verandering’

‘Impact-investeren’, of het investeren in maatschappelijk verantwoorde ondernemingen, wint aan populariteit. Steeds meer investeerders richten fondsen op met als doel om duurzame innovaties te stimuleren. Maar hoe zit dat met de ‘traditionele’ geldschieters? Maakt duurzaamheid een steeds groter deel uit van hun portfolio? Aan het woord: twee tech-investeerders.

Adobe Stock 605624790 Ronald Wissink: "Wij werken met de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties als leidraad." | Credits: Adobe Stock

Je kan er niet omheen: we hebben technologische innovatie nodig om ons door de klimaatcrisis te loodsen. De mondiale CO2-uitstoot moet omlaag, maar dat lukt niet door alleen maar aan te sturen op gedragsverandering. We hebben start- en scale-ups nodig die met slimme, vernieuwende ideeën onze huidige samenleving kunnen verduurzamen, door slimmer met grondstoffen om te gaan en door hergebruik de norm te maken.

Haperende financiering

Toch is het voor zulke start- en scale-ups vaak nog lastig om te renderen ten opzichte van bedrijven met technologieën op basis van fossiele brandstoffen. Eén reden daarvan is dat de marktprijs van CO2 nog relatief laag ligt. Daardoor zijn de conventionele technologieën simpelweg aantrekkelijker. Duitsland reageerde daar recentelijk op met de introductie van het ‘Carbon Contract for Difference’-schema. Dat is een financieringsinstrument wat ervoor moet zorgen dat green- en cleantechbedrijven competitiever worden in een wereld die hun innovaties hard nodig heeft. Ook de EU tuigde eerder dit jaar met eenzelfde doel het ‘European Sovereignty Fund’ op.

Impact-investeerders pakken wereldwijd al in toenemende mate de handschoen op. Met fondsen die zich puur richten op maatschappelijk verantwoorde projecten hopen ze de transitie naar een koolstofarme wereld een zwiep te geven. Maar ook ‘traditionele’ investeerders – fondsen die niet primair hun focus leggen op duurzame financiering – zullen steeds meer met het thema te maken krijgen. Twee tech-investeerders vertellen hoe zij dat ervaren.

Europa van de toekomst

“Het grootste deel van de bedrijven waarin wij investeren is gericht op de gezondheidszorg”, zegt Ekke van Vliet van het European Innovation Council (EIC). “Maar ik ben ervan overtuigd dat tachtig procent van de overige bedrijven een duurzaamheidsaspect in zich heeft.” Van Vliet werkt voor de EIC Accelerator, een programma onder de Europese begroting dat investeert in start- en scale-ups die pionieren met innovatieve technologieën.

De EIC past op voorhand geen selectie toe op het soort technieken dat aanvragende bedrijven gebruiken. Ook naar hun duurzaamheidsambities wordt niet specifiek gevraagd. “We vragen de start-ups niet om zichzelf te rangschikken op ESG-criteria. Wel vragen we ze naar hun ambitie om het Europa van de toekomst te verbeteren. Naar het maatschappelijk belang van hun voorstel.”

Dat maatschappelijk belang heeft vaak raakvlakken met duurzaamheid, merkt Van Vliet. “We hebben bijvoorbeeld geïnvesteerd in een onderneming die grote transportbedrijven helpt om hun logistiek efficiënter te maken. Ze laden routes in een softwareprogramma en kijken dan of vrachtwagens op andere plekken kunnen worden gestationeerd of beter beladen kunnen worden. Daardoor kan er brandstof worden bespaard, wat beter is voor het milieu.”

Duurzamer door optimalisatie

“Duurzaamheid staat bij bedrijven zeker prominenter op de agenda”, zegt Ronald Wissink van tech-investeerder Value Creation Capital. “Dat komt onder andere door de demografie. Bij jonge mensen heeft duurzaamheid veel meer aandacht dan bij oudere. Ze willen iets betekenisvol doen voor de wereld.”

Bij Value Creation Capital ligt de investeringsfocus op start- en scale-ups in de gezondheidszorg, net als bij het EIC. De twee partijen trekken dan ook geregeld samen op. Daarnaast investeert Value Creation Capital in bedrijven die zich bezighouden met technieken gerelateerd aan de vierde industriële revolutie en cyber security. Het duurzaamheidsthema komt dan vooral naar voren bij het optimaliseren van bedrijfsprocessen. Door processen te optimaliseren, heb je minder energie nodig of worden er minder grondstoffen verspild. Dat kan weer een positief effect hebben op de CO2-uitstoot.

Duurzame ontwikkeling

Ondanks dat Value Creation Capital zich niet openbaar uitspreekt als impact-investeerder, wil het wel degelijk een bijdrage leveren aan de wereld. “Duurzaamheid is bij ons een intrinsieke motivatie”, zegt Wissink. “En dan bedoel ik duurzaamheid in de brede zin van het woord. Het goede willen doen voor de wereld. Wij werken met de Sustainble Development Goals van de Verenigde Naties als leidraad. Daar hoort ook medische instrumentatieanalyse bij; het onderzoeken van ziektebeelden en daardoor uiteindelijk betere, gepersonaliseerde medicijnen maken.”

Intrinsiek boven extrinsiek

Komt alles voort uit intrinsieke motivatie, of wordt van buitenaf de druk ook langzaam opgevoerd om de beleggingsportefeuille te vergroenen? “Druk is een verkeerde woordkeuze”, zegt Wissink. “Dat zou betekenen dat we externe motivatie nodig hebben. Dat is niet zo. We dragen bij aan een maatschappelijke verandering die gaande is.”

Ook Van Vliet voelt geen hete adem in de nek, los gezien van het feit dat zijn fonds officieel onder de Europese Commissie valt en dus de grote lijnen van de Green Deal moet volgen. “Wel is het zo dat we nooit alleen investeren”, zegt hij. “We zoeken er altijd een andere partij bij. Die partijen hebben soms een hele specifieke focus, bijvoorbeeld een doelstelling om een hoeveelheid CO2 te besparen. Daarmee rechtvaardigen ze hun investeringen. En ik begrijp waarom ze dat doen.”

Change Inc. sprak Ekke van Vliet tijdens het Upstream Festival 2023. Het jaarlijks terugkerende evenement vond dit jaar plaats in poppodium Annabel, Rotterdam. Op 23, 24 en 25 mei kwamen ondernemers, investeerders, studenten, beleidsmakers en grote bedrijven samen om te praten over één doel: het aanwakkeren van innovaties die de transitie naar de volgende, duurzame economie zullen versnellen.

Lees ook:

Een groene baan: wat is dat eigenlijk?

In het onderzoek heeft Indeed gekeken naar vacatures met woorden zoals ‘duurzaamheid’, ‘klimaatverandering’, ‘groene energie’ en ‘biodiversiteit’. Een groene vacature in de analyse heeft dus niet per se betrekking op een functie bij milieuorganisaties of een functie met als rechtstreeks doel om het milieu te behouden of te verbeteren. En dat roept vragen op.Wanneer is een baan groen? Een groene baan is lastig te duiden, erkent Annick Schmeddes. Ze is directeur van Sustainable Talent, een werving- en selectiebureau met de focus op de duurzame arbeidsmarkt. “Ik heb er inmiddels aardig wat bronnen op nageslagen, maar er is geen duidelijke definitie die voorschrijft wat een groene baan nou precies is. En dus gaan best wat bedrijven met deze duurzame termen aan de haal. Heb je als marketeer bij Dopper een groene baan? Misschien wel, want je zet je in voor een organisatie met een duurzaam doel. Of wanneer je de CO2-uitstoot berekent voor bedrijven zoals Shell? Je zou kunnen zeggen dat je bezig bent met het verduurzamen van een organisatie. Tegelijkertijd is die organisatie wel Shell. Daar valt ook weer genoeg tegenin te brengen.” “Omdat er geen duidelijke definitie is, praten we nogal in de ruimte”, vervolgt Schmeddes. “Iedereen roeptoetert maar wat. Verschillende vacaturebanken gaan ook anders met vacatures om. Zo zal Indeed een bepaalde functie wel kwalificeren als groen, terwijl een vacaturebank zoals duurzaam ondernemen die vacature wellicht niet zou plaatsen.” Breed begrip In haar eigen werk krijgt Schmeddes dagelijks te maken met de ruime opvattingen van een duurzame baan. “Professionals die bij Sustainable Talent aankloppen, willen hun carrière duurzamer invullen. Wij begeleiden ze hierbij en gaan samen op zoek naar een baan die bij ze past. Maar duurzaamheid is een breed begrip. Wat een groene vacature is voor de één, is nog geen groene vacature voor de ander.” Groeimarkt Waar over de inhoud van groene vacatures aardig wat onduidelijkheid heerst, valt over het aantal niet te twisten. Vacatures die groene termen bevatten, stijgen flink in aantallen. Over een periode van drie jaar gaat het om een stijging van bijna 60 procent, schetst Indeed. Ook de populariteit vanuit werkzoekenden neemt toe. “Deze cijfers benadrukken de toegenomen verwachtingen van werkzoekenden als het gaat om duurzaamheid en hun toekomstige werkgever”, aldus Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux. Ook Schmeddes ziet dat duurzame vacatures harder groeien dan andere vacatures. “Bedrijven zijn aan het versnellen met verduurzamen. Het is echt een groeimarkt.” Greenwashing Snijders waarschuwt wel voor overbodig en misleidend gebruik van groene termen. “Hoe meer een vacaturetekst overeenkomt met de daadwerkelijke inhoud en doelstellingen van een functie, hoe beter de uiteindelijke match met een kandidaat. Een vacature anders voordoen dan dat hij eigenlijk is, in dit geval door ‘greenwashing’, heeft het tegenovergestelde effect.” Schmeddes is hier ook waakzaam voor. “Inmiddels heb ik veel vacatures voorbij zien komen. Ik ben niet zo snel meer onder de indruk. Het is belangrijk om te weten waar de duurzaamheidscomponent 'm in zit. Zowel in het bedrijf als in de functie zelf.” Salaris Volgens Snijders maken veel werkzoekenden niet meer de afweging tussen betekenisvol werk en beloning. Beide factoren spelen een rol. “Hoewel salaris de grootste drijfveer blijft in de zoektocht naar een baan, wordt de maatschappelijke impact van een potentiële nieuwe werkgever en hun vacatures steeds belangrijker.” Schmeddes is het hier niet helemaal mee eens. Volgens haar is het gewenste salaris erg doelgroepafhankelijk. “Veel starters die een duurzame studie volgen, worden al bij hun stage gerekruteerd. Zij onderhandelen de beloning dan ook goed uit. Werknemers die compleet veranderen van sector om de overstap naar een duurzame baan te maken, zijn daarentegen vaak wel bereid om wat salaris in te leveren. De Canadese hoogleraar Bob Willard onderschrijft dit ook: bijna 80 procent van de mensen met een hogere titel is bereid om zo’n 15 procent van het salaris in te leveren voor een duurzamere functie.” Een hoopgevend gegeven, vindt Schmeddes. "Hoe meer talenten op de juiste plek zitten, hoe sneller de duurzame transitie gaat. In een werkend leven zit zo'n 80.000 uur. Zet die maar op een nuttige manier in!" Lees ook: ‘Climate Quitters’: 1 op de 5 werknemers slaat baan af vanwege een gebrek aan duurzaamheidKrapte op de arbeidsmarkt: hoe blijf je als bedrijf interessant?Personeelstekort in de energietransitie bereikt hoogtepunt