Rianne Lachmeijer 24 juni 2022, 18:00

Europarlementariër Lara Wolters: Europese duurzaamheidsverslaggeving “niet vrijblijvend”

Europarlementariërs en regeringen zijn het voorlopig eens over nieuwe regels die bedrijven verplicht tot duurzaamheidsverslaggeving over hun impact op mens en planeet. “Bijna alle bedrijven claimen inmiddels duurzaam te zijn”, zegt Europarlementariër Lara Wolters. De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) maakt het mogelijk deze claims te checken. Het moet een einde maken aan greenwashing.

Adobe Stock 294636076 Editorial Use Only European Parliament “Bijna alle bedrijven claimen inmiddels duurzaam te zijn” | Credits: Adobe Stock

“Als je bijvoorbeeld naar Silicon Valley in Amerika gaat en kijkt naar wat grote tech-bedrijven zeggen, dan zou je bijna denken dat ze liefdadigheidsorganisaties zijn”, zegt Europarlementariër Lara Wolters. Op dit moment is het moeilijk om deze uitspraken te checken, maar nieuwe Europese regels brengen daar verandering in. Deze gaan vanaf 2025 voor grote Europese bedrijven gelden. In 2028 zijn ook niet-EU-bedrijven aan de beurt.

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht bedrijven om op basis van gemeenschappelijke normen verslag uit te brengen over hun impact op het milieu, de mensenrechten, sociale normen en arbeidsethiek.

“Bedrijven rapporteren nu allemaal over andere dingen en gebruiken verschillende cijfers en organisaties om die claims te ondersteunen”, zegt Wolters. Daarom is er een standaard nodig die het mogelijk maakt om informatie van bedrijven met elkaar te vergelijken. “Zodat je kan zien welk bedrijf echt vooroploopt en welk bedrijf achterblijft.” Dat is belangrijke informatie voor geïnteresseerde consumenten, NGO’s en financiële instellingen. Ze verwacht dat transparantie leidt tot verduurzaming. Mede omdat bedrijven door te meten tot nieuwe inzichten komen. “What gets measured, gets managed”, gelooft zij.

Nadruk op transparantie

De European Financial Reporting Advisory Group werkt de details nu verder uit. Terwijl bij het Europese classificatiesysteem discussie ontstaat over het groene karakter van aardgas en kernenergie, verwacht ze dat soort onenigheid niet bij de uitwerking van de CSRD.

“Hier gaat het niet om wat je groen mag noemen, maar waarover je transparant moet zijn. Of iets duurzaam is of niet is een conclusie die de investeerders of geïnteresseerde consumenten die het lezen zelf kunnen trekken.”

De toezichthouders van lidstaten zijn verantwoordelijk voor de naleving door bedrijven. Zij krijgen daarbij hulp van de Europese Commissie. Wolters benadrukt dat het niet vrijblijvend is. “Het moet worden gecheckt en ondertekend door accountants.” Om de macht van grote accountancybureau’s te verkleinen, staat in de plannen dat aandeelhouders een extra rapportage van een onafhankelijke partij kunnen eisen.

Reactie van het bedrijfsleven

“Het bedrijfsleven wil dit graag”, zegt Wolters. Als bedrijven voor een lening naar de bank gaan moeten ze bijvoorbeeld al vaak openheid geven. Volgens Wolters vinden ze het om die reden nuttig als er een standaard komt. “Dan is er ten minste duidelijkheid.”

Changemakers: Gezonde workforce

Goede nachtrust basis voor gezondheidEen goede nachtrust vormt de basis voor focus op werk en maakt het makkelijker om te sporten en gezond te eten. “Slapen doen we allemaal, maar een op de vijf Nederlanders lukt dat niet”, weet Julian Jagtenberg. Met Somnox ontwikkelde hij een technologie die mensen helpt met ademhalen. Waarom helpt dat bij beter slapen? Leren ontspannen met hulp van data Lieke Wolfraad van Onewave helpt medewerkers met hulp van data en kennis uit de topsport om energieker te werken. Dat is ook interessant voor werkgevers. "Energieke, blije mensen zijn relatief productiever en blijven langer bij je werken”, zegt Wolfraad. Hoe werkt haar methode precies? Dat lees je hier. Werkgevers laten betalen voor mentale problemen van personeel Patrick Callahan is algemeen directeur en oprichter van landelijke behandelorganisatie Psyned. Callahan wil een alternatief bieden voor de lange wachttijden in de geestelijke gezondheidszorg. Hij belooft mensen na het eerste telefoontje met Psyned de volgende dag een afspraak. De kosten zijn voor de klant. Daar ook daarvoor weet hij een oplossing: laat de werkgever betalen. Volgens Callahan betalen werkgevers graag voor de mentale hulp van hun personeel. Hoe zit dat?Schrijf je in voor onze Newsbreak: iedere dag rond 12 uur het laatste nieuws Wil jij iedere middag rond 12 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan! Schrijf je hier in voor onze Newsbreak.