Leestijd 2 minuten

HR-directeur Jolanda Sappelli bij a.s.r.: "Jammer, dat het vrouwenquotum nodig is"

Bedrijven met meer diversiteit aan de top presteren financieel beter en het thema staat bij steeds meer organisaties op de agenda. Desondanks is nog maar 8 procent van de Nederlandse CEO’s vrouw. HR-directeur Jolanda Sappelli en finance manager Milou de Zwart van verzekeraar a.s.r. delen hun visie in deze podcast. Wat merken zij in hun branche, die bekend staat als grijze oude mannenbolwerk? Heeft een vrouwenquotum zoals recent is ingevoerd nut? En hoe probeert de verzekeraar diversiteit breder te implementeren dan alleen gender?


Adobe Stock podcast microfoon 1
HR-directeur Jolanda Sappelli in de podcast: “Niemand wil de excuus-Truus zijn” | Credit: Adobe Stock

Steeds meer bedrijven spreken zich uit voor meer diversiteit, toch blijft de praktijk achter. De politiek antwoordde recent met een vrouwenquotum voor raden van commissarissen van grote bedrijven. Is dat de oplossing? En hoe stimuleer je als bedrijf diversiteit breder? Verzekeraar a.s.r. valt op door haar diversiteitsbeleid. Daarom zijn in deze podcast HR-directeur Jolanda Sappelli en finance manager Milou de Zwart te gast. Sappelli: “Niemand wil de excuus-Truus zijn.”

Change Inc.

join the changesluit je gratis aan

Bij een ecosysteem van 42.512 professionals, bedrijven en start-ups die samen aan oplossingen werken voor een betere toekomst. Met dagelijks kwaliteitsjournalistiek, inzichten en evenementen, want morgen wordt vandaag bedacht.

Join the change, word lid

Nieuws & Verhalen

Changemakers

Bedrijven


Producten & Diensten

Magazines


Lidmaatschap

Inloggen

Sluit je aan


Over Change Inc.

Over ons

Waarom Change Inc.

Team

Partnerships & Adverteren

Werken bij Change Inc.

Pers & media

Onze partners

Contact

Start

Artikelen

Changemakers

Bedrijven

Menu