Meer vrouwen in de top van Afrikaanse dan Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven

Bij beursgenoteerde Afrikaanse bedrijven is gemiddeld 25,2 procent vrouw. Daarmee scoort deze regio beter dan de Verenigde Staten. Daar komt het gemiddelde uit op 20,2 procent. Dat blijkt uit onderzoek van BNP Paribas Asset Management (AM) naar het effect van stemmen op aandeelhoudersvergaderingen. Stemmen werkt, concludeert de vermogensbeheerder. Bij de bedrijven waarin de vermogensbeheerder belegt, ligt het percentage vrouwen namelijk hoger.

Adobe Stock succesvolle afrikaanse vrouw in bestuur bedrijf
Bij beursgenoteerde Afrikaanse bedrijven is gemiddeld een op de vier bestuursleden vrouw. | Credit: Adobe Stock

In de studie vergelijkt BNP Paribas Asset Management (AM) de 3.500 bedrijven waarin het investeert met de 17.000 beursgenoteerde bedrijven uit de Institutional Shareholder Services database voor die regio’s.

Meer dan 30 procent vrouwen in het bestuur

Bij bedrijven in de regio’s waarvoor BNP Paribas AM een minimumniveau van 30 procent vrouwen hanteert, kwam het percentage vrouwen boven deze grens uit: Europa (34 procent), Australië en Nieuw-Zeeland (35 procent) en Zuid-Afrika (33 procent). Alleen de Verenigde staten komt met 27,5 procent lager uit. Deze gemiddelden liggen stukken hoger dan de cijfers van bedrijven in de Institutional Shareholder Services database. Daar ligt het percentage vrouwen in het bestuur in elke regio onder de 30 procent.

Lees ook: Deze 12 vrouwen leiden de duurzame transitie in Nederland

Het aantal vrouwen in het bestuur van Afrikaanse beursgenoteerde bedrijven valt extra op. Als Zuid-Afrika niet meeweegt komt de regio alsnog op 22 procent uit. Bij de bedrijven waar BNP Paribas AM zich actief mee bemoeit, komen de cijfers zelfs uit op 29,3 procent. Senior Stewardship Analyst Orsolya Gal plaatst wel de kanttekening dat er relatief weinig beursgenoteerde bedrijven in deze regio zijn. "En de weinige bedrijven die meegenomen zijn in de studie, hebben behoorlijk goede praktijken."

Onderstaande infographic toont dat de bedrijven waarin BNP Paribas AM investeert in alle regio’s beter scoren dan de benchmark. Daarom concludeert de vermogensbeheerder dat het diversiteitsbeleid werkt.

Aandeel vrouwen in besturen van beursgenoteerde bedrijven
BNP Paribas AM vergelijkt de diversiteit van bedrijven waarin het investeert met de cijfers van de 17.000 beursgenoteerde bedrijven uit de Institutional Shareholder Services database. | Credit: BNP Paribas AM

Diversiteitsbeleid

BNP Paribas AM wil dat er meer vrouwen op hoge posities komen. Om dat te bereiken hanteert het streefcijfers. In de Verenigde Staten, Europa, Australië, Nieuw-Zeeland en Zuid-Afrika wil BNP Paribas Asset Management (AM) dat de bedrijfsbesturen ten minste voor 30 procent uit vrouwen bestaan. Voor Azië, Zuid-Amerika, Afrika en het Midden-Oosten streeft de vermogensbeheerder naar 15 procent.

Als een bedrijf een nieuwe mannelijke bestuurder voorstelt op een aandeelhoudersvergadering, maar er nog te weinig vrouwen in het bestuur zitten, dan stemt BNP Paribas AM tegen. In 2021 verwierp de organisatie om die reden de benoeming van 37 procent van de bestuurders. In Azië was de vermogensbeheerder het strengst, omdat het daar voor het eerst met de 15 procent-grens ging werken. Daardoor stemde de vermogensbeheerder tegen de benoeming van 57 procent van de bestuursleden bij Japanse bedrijven.

De vermogensbeheerder maakt niet alleen via stemming zijn mening duidelijk, maar gaat ook in gesprek met bedrijven. In 2021 voerde BNP Paribas AM gesprekken met 36 bedrijven. Dertien daarvan pasten zich vervolgens aan.

Diversiteit levert geld op

Vrouwen in het bedrijfsbestuur hebben, levert winst op. Dat blijkt uit een onderzoek van adviesbureau McKinsey. Managementteams waarin meer dan 30 procent vrouw is, presteren financieel beter dan bedrijven met besturen met minder of geen vrouwen.

BNP Paribas AM streeft naar besturen met minimaal 40 procent vrouwen tegen 2025. “Als we op 40 procent zijn, dan beschouwen we de klus als geklaard”, zegt Michael Herskovich van BNP Paribas AM in een eerder interview.

Lees meer: Bedrijven met vrouwen in de top presteren financieel beter, toch is diversiteit niet de norm. Hoezo?

Schrijf je in voor onze Newsbreak: iedere dag rond 12 uur het laatste nieuws

Wil jij iedere middag rond 12 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan! Schrijf je hier in voor onze Newsbreak.

Change Inc.

join the changesluit je gratis aan

Bij een ecosysteem van 42.512 professionals, bedrijven en start-ups die samen aan oplossingen werken voor een betere toekomst. Met dagelijks kwaliteitsjournalistiek, inzichten en evenementen, want morgen wordt vandaag bedacht.

Join the change, word lid

Nieuws & Verhalen

Changemakers

Bedrijven

Events


Producten & Diensten

Magazines


Lidmaatschap

Inloggen

Sluit je aan


Over Change Inc.

Over ons

Waarom Change Inc.

Team

Partnerships & Adverteren

Werken bij Change Inc.

Pers & media

Onze partners

Contact

Start

Artikelen

Changemakers

Bedrijven

Menu