In de studie vergelijkt BNP Paribas Asset Management (AM) de 3.500 bedrijven waarin het investeert met de 17.000 beursgenoteerde bedrijven uit de Institutional Shareholder Services database voor die regio’s.
Meer dan 30 procent vrouwen in het bestuur
Bij bedrijven in de regio’s waarvoor BNP Paribas AM een minimumniveau van 30 procent vrouwen hanteert, kwam het percentage vrouwen boven deze grens uit: Europa (34 procent), Australië en Nieuw-Zeeland (35 procent) en Zuid-Afrika (33 procent). Alleen de Verenigde staten komt met 27,5 procent lager uit. Deze gemiddelden liggen stukken hoger dan de cijfers van bedrijven in de Institutional Shareholder Services database. Daar ligt het percentage vrouwen in het bestuur in elke regio onder de 30 procent.
Lees ook: Deze 12 vrouwen leiden de duurzame transitie in Nederland
Het aantal vrouwen in het bestuur van Afrikaanse beursgenoteerde bedrijven valt extra op. Als Zuid-Afrika niet meeweegt komt de regio alsnog op 22 procent uit. Bij de bedrijven waar BNP Paribas AM zich actief mee bemoeit, komen de cijfers zelfs uit op 29,3 procent. Senior Stewardship Analyst Orsolya Gal plaatst wel de kanttekening dat er relatief weinig beursgenoteerde bedrijven in deze regio zijn. “En de weinige bedrijven die meegenomen zijn in de studie, hebben behoorlijk goede praktijken.”
Onderstaande infographic toont dat de bedrijven waarin BNP Paribas AM investeert in alle regio’s beter scoren dan de benchmark. Daarom concludeert de vermogensbeheerder dat het diversiteitsbeleid werkt.
BNP Paribas AM vergelijkt de diversiteit van bedrijven waarin het investeert met de cijfers van de 17.000 beursgenoteerde bedrijven uit de Institutional Shareholder Services database. | Credit: BNP Paribas AMDiversiteitsbeleid
BNP Paribas AM wil dat er meer vrouwen op hoge posities komen. Om dat te bereiken hanteert het streefcijfers. In de Verenigde Staten, Europa, Australië, Nieuw-Zeeland en Zuid-Afrika wil BNP Paribas Asset Management (AM) dat de bedrijfsbesturen ten minste voor 30 procent uit vrouwen bestaan. Voor Azië, Zuid-Amerika, Afrika en het Midden-Oosten streeft de vermogensbeheerder naar 15 procent.
Als een bedrijf een nieuwe mannelijke bestuurder voorstelt op een aandeelhoudersvergadering, maar er nog te weinig vrouwen in het bestuur zitten, dan stemt BNP Paribas AM tegen. In 2021 verwierp de organisatie om die reden de benoeming van 37 procent van de bestuurders. In Azië was de vermogensbeheerder het strengst, omdat het daar voor het eerst met de 15 procent-grens ging werken. Daardoor stemde de vermogensbeheerder tegen de benoeming van 57 procent van de bestuursleden bij Japanse bedrijven.
De vermogensbeheerder maakt niet alleen via stemming zijn mening duidelijk, maar gaat ook in gesprek met bedrijven. In 2021 voerde BNP Paribas AM gesprekken met 36 bedrijven. Dertien daarvan pasten zich vervolgens aan.
Diversiteit levert geld op
Vrouwen in het bedrijfsbestuur hebben, levert winst op. Dat blijkt uit een onderzoek van adviesbureau McKinsey. Managementteams waarin meer dan 30 procent vrouw is, presteren financieel beter dan bedrijven met besturen met minder of geen vrouwen.
BNP Paribas AM streeft naar besturen met minimaal 40 procent vrouwen tegen 2025. “Als we op 40 procent zijn, dan beschouwen we de klus als geklaard”, zegt Michael Herskovich van BNP Paribas AM in een eerder interview.
Lees meer: Bedrijven met vrouwen in de top presteren financieel beter, toch is diversiteit niet de norm. Hoezo?
Schrijf je in voor onze Newsbreak: iedere dag rond 12 uur het laatste nieuws
Wil jij iedere middag rond 12 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan! Schrijf je hier in voor onze Newsbreak.
