Leestijd 3 minuten

Shell maakt klimaatdoelen onderdeel van het beloningssysteem

Shell stelt concrete klimaatdoelen op voor de korte en middellange termijn. Het olie- en gasbedrijf koppelt de beloning van de top aan het behalen van die klimaatdoelen. Tijdens de aandeelhoudersvergadering afgelopen mei vond Shell het hiervoor nog te vroeg.

Shell

Shell maakte de plannen bekend in een verklaring die het bedrijf samen opstelde met een aantal institutionele beleggers, waaronder ABP, de Church of England en Robeco. Die beleggers vertegenwoordigen de Climate Action 100+. Dat is een initiatief geleid door investeerders met meer dan $ 32 bln aan beheerd vermogen.

Download de verklaring

Samenwerking tussen aandeelhouders en bedrijven

"Om te voldoen aan de eisen van de Paris Agreement inzake klimaatverandering, zijn wij van mening dat het noodzakelijk is om de partnerschappen tussen investeerders en hun ondernemingen te versterken om zo snel mogelijk een ambitieus gemeenschappelijk doel te bereiken”, zegt Peter Ferket, Chief Investment Officer of Robeco.

“Deze gezamenlijke verklaring is een voorbeeld van zo'n partnerschap. Als institutionele beleggers in Shell blijven we Shell ondersteunen bij zijn reis in de energietransitie. Met als doel andere bedrijven te laten volgen."

Klimaatdoelen van Shell

In 2017 presenteerde Shell als eerste internationale gas- en oliebedrijf ambities om de CO2-uitstoot van haar producten te verminderen. Daarbij wordt ook de CO2-uitstoot tijdens het gebruik van de producten meegewogen. In 2030 wil Shell een reductie van 20 procent CO2 bereiken. In 2050 moet de teller op 50 procent staan. 

'We juichen deze nieuwe industry-leading stap toe'

Op basis van die langetermijndoelen heeft Shell nu kortetermijndoelen en doelen voor de middellange termijn opgesteld. Voor elke drie tot vijf jaar stelt het olie- en gasbedrijf deze doelen op. In 2020 start Shell met het traject. Het bedrijf wil vanaf dat moment de beloning van de top gedeeltelijk koppelen aan het behalen van de klimaatdoelen. Dit plan moet in dat jaar nog wel worden goedgekeurd op de aandeelhoudersvergadering.

Lees ook: Shell: ‘Fossiel nog steeds onderdeel energiemix in 2070’

Voortgang volgen

Shell zal de voortgang publiceren in het duurzaamheidsverslag. Daarnaast streeft het olie- en gasbedrijf ernaar om de resultaten op te nemen in het jaarverslag en waar relevant in Form 20-F. (Een formulier dat buitenlandse bedrijven met aandelen op de Noord-Amerikaanse beurs jaarlijks moeten invullen). Hiermee wil Shell voldoen aan de aanbevelingen die de Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) stelt op het gebied van verslaglegging.

De aandeelhouders zijn niet afhankelijk van de verslaggeving van Shell zelf om de voortgang te meten. Zo geeft de Church of England aan dat zij de voortgang kunnen volgen met behulp van de Transition Pathway Initiative (TPI) ontwikkeld door London School of Economics.

Klimaatresolutie

Afgelopen mei verzocht activistisch aandeelhouder Follow This Shell om de ambities die ze hebben om te zetten in concrete, meetbare doelen. Doelen waarop ook het management afgerekend kon worden. Toentertijd zei Shell de resolutie onnodig te vinden. Volgens het olie- en gasbedrijf hadden zij al een aanpak die breder en vooruitstrevender was dan wat Follow This voorstelde.

Mark van Baal van Follow This reageert positief op de huidige aankondigingen van Shell. “We juichen deze nieuwe industry-leading stap toe en blijven Shell steunen om zich daadwerkelijk te committeren aan ‘Parijs’.”

Lees ook: ‘Shell heeft straks in de rechtszaal een beter verhaal dan de andere oliebedrijven’

Bronnen: Shell & Follow This | Afbeelding: Adobe Stock

Change Inc.

schrijf je in voor de nieuwsbrief

Wil jij iedere ochtend rond 7 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan!

Schrijf je nu in

Nieuws & Verhalen

Changemakers

Bedrijven

Events


Producten & Diensten


Lidmaatschap

Inloggen

Nieuwsbrief & Memberships


Over Change Inc.

Over ons

Waarom Change Inc.

Team

Partnerships & Adverteren

Werken bij Change Inc.

Pers & media

Onze partners

Contact

Start

Artikelen

Changemakers

Bedrijven

Menu