Duurzaamheid is geen onderscheidende eigenschap meer. In honderden gesprekken met CEO’s en leidinggevenden zag ik dat de aandacht zich verplaatst naar multidisciplinair- en transitiedenken. Dit zijn de zeven karakteristieken van de nieuwe duurzame leider.
1. Heeft vizier op lange termijn
De nieuwe leider kijkt altijd naar de lange termijn. De gemiddelde ontwikkeltijd met vergunning voor wind- en zonneparken is zeven jaar. Net als voor uitbreiding van het elektriciteitsnet. Koersvast blijven is daarbij geboden, in een wereld waarin beleid continu verandert en er constant nieuwe uitvindingen worden gedaan.
2. Geeft betekenis
Je voegt waarde toe omdat je weet dat betekenis geven meer telt dan meer gemak bezorgen. Een techniek bedenken om waterschaarste te overwinnen is van oneindig groter belang dan al je energie steken in nóg sneller internet. Die keuze moet je wel durven maken.
3. Denkt groot
Je wil impact maken en durft groot te denken, maar kwaliteit gaat altijd boven 'massa is kassa.' De CEO die van de vliegtuigbranche naar de theaterwereld ging en zei dat het op hetzelfde neerkomt omdat het om 'stoeltjes verkopen' gaat is passé.
4. Is authentiek en oprecht
Je voert geen aangeleerd trucje uit. Nyenrode-hoogleraar Sustainable Business and Stewardship André Nijhof zegt dat onderzoek aangeeft dat zogenaamde 'Turning Points' heel belangrijk zijn bij duurzaamheid. Een CEO nieuwe stijl zal voor de microfoon spontaan antwoord geven op de vraag wat het moment was dat zich als een eyeopener voor hem of haar aandiende. Dit is voor mij haast cruciaal. Wie hier te lang aarzelt valt door de mand, tenzij je altijd al duurzaam in het leven staat en het als vanzelfsprekend ziet.
5. Houdt van openheid
Je houdt van openheid, maar weet dat transparantie niet is waar te maken. Dat is een modewoord dat voorbijgaat aan de werkelijkheid van onderhandelen, waarin het ook geven en nemen is. Dat altijd in het volle licht van de camera doen, slaat alles dood. Het verplaatst de echte onderhandeling naar een ander moment. De Duitse schrijver en denker Goethe zei al: 'Waar veel licht is, valt ook diepe schaduw.'
6. Is zelfbewust en stelt zich kwetsbaar op
Nieuwe leiders zijn zelfbewust en durven zich daardoor kwetsbaar op te stellen. Ze hebben lef, maar verstaan ook de kunst van de zelfbeheersing. Als ik in interviews iemand uitdaag een naam te noemen van een CEO van een bedrijf waar hij of zij heel kritisch op is, zal de nieuwe leider nooit de naam van een persoon noemen. Altijd op de bal spelen, niet op de man spelen. In een klein land als Nederland kan dat niet. Nóg belangrijker dan Follow the Money is Follow the Relations.
7. Leest echte boeken, geen managementliteratuur
Nieuwe leiders lezen echte boeken. Literatuur of serieuze non-fictie, geen managementboeken. Om het historisch perspectief onder ogen te zien, het multidisciplinaire denken te ontwikkelen en zich te verdiepen in transitie. Twee aanraders die vaak werden genoemd: De onzichtbare hand van Bas van Bavel en Range van David Epstein.
Wij gebruiken cookies op onze website om je de meest relevante ervaring te bieden door je voorkeuren en herhaalde bezoeken te onthouden. Door op “Alles accepteren” te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Je kunt ook naar “Cookie-instellingen” gaan om een gecontroleerde toestemming te geven. Bekijk onze privacy verklaring
Deze website maakt gebruik van cookies om je ervaring te verbeteren terwijl je door de site navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn geclassificeerd, opgeslagen in je browser omdat ze essentieel zijn voor het functioneren van de basisfuncties van de website.
We maken ook gebruik van cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe je deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in je browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies te weigeren. Houd er echter rekening mee dat het uitschakelen van sommige van deze cookies je browse-ervaring negatief kan beïnvloeden.
Noodzakelijke cookies zijn absoluut essentieel voor het goed functioneren van de website. Deze categorie bevat alleen cookies die basisfunctionaliteiten en beveiligingsfuncties van de website mogelijk maken. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.
Alle cookies die niet strikt noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van gebruikers te verzamelen via bijvoorbeeld analytics, advertenties of andere ingesloten inhoud, worden aangeduid als niet-noodzakelijke cookies. Voor het gebruik van deze cookies is het verplicht om vooraf toestemming van de gebruiker te verkrijgen.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.