Waar ziekenhuizen druk zijn met mensen gezond maken, is de zorg in Nederland tegelijkertijd verantwoordelijk voor 7 procent van de CO2-uitstoot. Dat moet en kan anders, dacht operatieassistent Talitha Hoppe. Directe aanleiding om tot actie over te gaan, was een tweet van een gynaecoloog die een afbeelding deelde van drie vuilniszakken vol afval, afkomstig van één operatie. Met daaronder de aansporing: ‘Wie trekt de steriele handschoen aan?’ Ze richtte meteen het Greenteam op, dat razendsnel groeide en in hoog tempo werkt aan verduurzaming van de operatiekamer, de meest verspillende afdeling van het ziekenhuis. Operatiekleding wordt nu niet meer per item verpakt en de plastic wegwerpdeken is vervangen door een herbruikbare, wasbare deken. Alle producten worden onder de loep genomen, net zolang tot de hele OK bijdraagt aan een zo gering mogelijke CO2-uitstoot.
Onvermoeibare inzet
De jury prijst Hoppe vanwege haar onvermoeibare inzet haar ideeën op grote schaal te verspreiden, ze wordt niet voor niets herkend van LinkendIn. Andere ziekenhuizen zijn door haar enthousiasme gegrepen, waardoor ze aan het begin staat van een groene transitie in de operatiekamers van Nederland. Een pvc-recycling pilot met afvalverwerker Renewi en vinylrecycler Bess Trade kan zorgen voor een volgende stap en de transitie versnellen.
Cijfermatige onderbouwing
Hoppe maant zorgleiders en teamleiders aan de urgentie van haar duurzaamheidsplan meer en duidelijker uit te dragen. Budgetten voor GreenTeams kunnen daarbij helpen de vrijblijvendheid eraf te halen en ruimte beschikbaar maken om met een ‘lifecycle analysis’ ook cijfermatig het belang van een groene OK aan te tonen. Dat Talitha Hoppe juist in een streng hiërarchische wereld van onderop een belangrijke sociale innovatie weet te realiseren, vindt de jury zeer lovenswaardig. Het toont aan dat naast leiderschap en tech-innovaties, sociale innovaties onontbeerlijk zijn voor een versnelling van de groene transitie. En dat iedereen die een goed idee tot uitvoering kan brengen kans maakt om gekroond te worden tot Changemaker van het jaar.
Lef en verbinding
Op alle door de jury aangelegde criteria scoort Hoppe hoge ogen. Ze heeft een heldere visie binnen haar eigen wereld, daagt de status quo uit, durft risico’s te nemen en zoekt verbindingen met andere ziekenhuizen en alle medewerkers die werkzaam zijn in de OK.
Ze zet zich in voor het algemeen belang, overtuigt ook haar meerderen en stelt zich open voor vernieuwingen die aan de goede zaak kunnen bijdragen. Daarmee toont ze krachtig leiderschap van onderop.
Concrete oplossingen
De impact is groot omdat ze mooie woorden in daden omzet en resultaten boekt in eigen omgeving en daarbuiten, door andere ziekenhuizen in haar plannen mee te nemen. Ze is niet blijven hangen in een probleem, maar zoekt voortdurend naar concrete oplossingen. Dus niet zomaar afscheid nemen van wegwerpartikelen, maar steeds weer duurzame alternatieven aandragen.
Talitha Hoppe is een waardige Changemaker van het jaar. We wensen haar veel succes voor de toekomst. Van harte gefeliciteerd!
Uitreiking Changemaker Impact Award 2022
Dit jaar heeft Change Inc. 92 changemakers in de spotlight gezet. Allen verdienden zij een podium als duurzame voorloper. Het publiek heeft gestemd op hun favoriete changemaker per sector. Hier zijn negen sector winnaars uitgekomen. De vakjury van Today’s Changemakers bepaald vervolgens wie de Changemaker Impact Award 2022 wint. Maak hier kennis met onze vakjury.
