Geschreven door Eline Teunissen en Cédric Broodman
Volgens RTL Z is APG het eerste Nederlandse bedrijf dat de salarissen op zo’n manier gelijk trekt. APG besloot in februari onderzoek te gaan doen naar de loonkloof binnen het bedrijf. Uit dit onderzoek blijkt nu dat de vrouwen binnen APG 2,2 procent minder verdienen dan hun mannelijke collega’s. “Als je zo’n onverklaarbaar verschil constateert door heel zorgvuldig onderzoek te doen en je hebt de vergelijking zo eerlijk mogelijk gemaakt, dan moet dat opgelost worden”, vertelt Marloes Sengers, HR-directeur bij APG, in gesprek met RTL Z.
Loonsverhoging voor aantal medewerkers
Sengers kwam zelf op het idee om onderzoek uit te voeren voor haar werkgever, legt ze uit bij RTL Z. Uit het onderzoek blijkt dat mannen 19 procent meer verdienen dan vrouwen. “Voor een gedeelte valt die 19 procent nog uit te leggen. Vrouwen werken bijvoorbeeld vaker parttime en ook functie, opleidingsniveau en werkervaring spelen een rol.”
Een makkelijke oplossing was er niet volgens Sengers. “Als ik alle vrouwen 2,2 procent loonsverhoging geef dan is het probleem opgelost, maar dan krijg je een loonkloof de andere kant op. We hebben dus zorgvuldig vastgesteld welke medewerkers een loonstijging krijgen.”
Andere afspraken
In februari werd een nieuwe cao ondertekend, waarin ook afgesproken is dat er een budget beschikbaar komt voor diversiteitsinitiatieven. Verder krijgen werknemers meer uitgekeerd voor kinderopvang en is er een aanvulling tot 100% op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
SDG 5
Met de gelijke betaling geeft APG invulling aan één van de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties. Doel 5 heeft betrekking op gendergelijkheid. Naast gelijke ontwikkelingskansen voor mannen en vrouwen, is ook de betaling hier onderdeel van.
Bron: APG, RTL Z | Afbeelding: Adobe Stock
