‘Stuur je me nu serieus een kandidaat door met een hoofddoek?'
Discriminatie op de werkvloer is onrechtvaardig en economisch dom, betoogt columnist Nancy Kabalt. Bovendien zorgt het ervoor dat we een enorm potentieel aan creativiteit en innovatiekracht laten liggen, terwijl we die elementen zo hard nodig hebben voor de grote maatschappelijke uitdagingen van vandaag. Helaas ziet Kabalt ook in haar eigen werk bij interimbedrijf Windkracht5 dat discriminatie nog regelmatig voorkomt.
Bedrijven moeten actief beleid ontwikkelen om discriminatie tegen te gaan en diversiteit te bevorderen, vindt Kabalt.
Had ik hem verkeerd verstaan, of zei hij dit echt? “Stuur je me nu serieus een kandidaat door met een hoofddoek?”
Als mede-eigenaar van een consultancybureau probeer ik zo goed mogelijke matches te maken tussen opdrachtgevers en onze consultants. Ik kijk naar de complexiteit van de opdracht en welke expert de beste papieren in huis heeft om klanten zo goed mogelijk te helpen.
Maar soms gaat er iets gruwelijk mis. Want stel je voor: je bent een ambitieuze, vrouwelijke senior consultant in de energiesector. Academisch geschoold en zeer ervaren. We sturen je cv – met foto – naar een bedrijf, omdat we zeker weten dat je deze potentiële klant perfect kan helpen. En dan komt dat bevreemdende, afwijzende antwoord.
Nog altijd minder kansen
Helaas maken we voorbeelden als dit nog met regelmaat mee.
Ook uit onderzoeken blijkt nog steeds dat mensen met een niet-westerse naam significant minder kans hebben om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Volgens cijfers van het Sociaal Cultureel Planbureau (2020) is die kans zelfs 30 procent kleiner. Voor vrouwen met een hoofddoek is dat zelfs 40 procent. Dat betekent dat van elke tien talentvolle mensen, we er vier laten lopen!
Diversiteit leidt tot betere prestaties
Natuurlijk is rechtvaardigheid het belangrijkste. Maar bedrijven snijden zichzelf ook in de vingers als ze de deuren dicht laten voor mensen met andere achtergronden. Uit een onderzoek van McKinsey & Company blijkt dat bedrijven met een diverse directie tot wel 36 procent meer kans hebben op financieel succes. Diversiteit stimuleert innovatie, creativiteit en besluitvorming. Laat dat nu precies zijn wat we keihard nodig hebben in de energiesector De energietransitie is een van de grootste uitdagingen van onze tijd. Juist hier is diversiteit dus van onschatbare waarde. Verschillende perspectieven leiden tot betere ideeën en effectievere strategieën. Volgens een rapport van de International Renewable Energy Agency (IRENA) kan genderdiversiteit in de hernieuwbare energiesector de efficiëntie en innovatie verhogen, wat essentieel is voor het behalen van klimaatdoelstellingen. Discriminatie op de werkvloer is niet alleen onrechtvaardig, maar ook economisch dom.
Anonieme sollicitaties
Het is duidelijk: zolang Brahim minder kansen krijgt dan Bram en Fatima moeilijker aan een baan komt dan Femke, gaat er iets mis.
Bedrijven moeten actief beleid ontwikkelen om discriminatie tegen te gaan en diversiteit te bevorderen. Van anonieme sollicitatieprocedures tot bewustwordingscampagnes en trainingen tegen vooroordelen. We hebben nog een lange weg te gaan.
Gelukkig zijn er ook lichtpuntjes. De opdrachtgever die terugschrok voor een kandidaat met hoofddoek is helemaal om. Hoe? Eigenlijk vooral dankzij onze consultant. Haar reactie was ‘Laat me met deze man kennismaken en praten’. We hadden hem laten weten dat we geen andere kandidaat zouden aanbieden en dus de opdracht terug zouden geven. Hij ging het gesprek aan. “Wat een topvrouw”, zegt hij nu. Dat ze een hoofddoek draagt, speelt geen enkele rol meer.
Soms is het dus simpel en gaat het erom: durf je het gesprek aan te gaan en als bedrijf duidelijk te zijn in je principes?
Nancy Kabalt heeft ruim twintig jaar ervaring in de energiesector en was onder andere algemeen directeur van netbeheerder Stedin. Inmiddels is ze als toezichthouder betrokken bij diverse energiebedrijven, zoals FastNed en Sympower. Ze is ook oprichter van consultancy- en interimbedrijf Windkracht5.
Wij gebruiken cookies op onze website om je de meest relevante ervaring te bieden door je voorkeuren en herhaalde bezoeken te onthouden. Door op “Alles accepteren” te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Je kunt ook naar “Cookie-instellingen” gaan om een gecontroleerde toestemming te geven. Bekijk onze privacy verklaring
Deze website maakt gebruik van cookies om je ervaring te verbeteren terwijl je door de site navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn geclassificeerd, opgeslagen in je browser omdat ze essentieel zijn voor het functioneren van de basisfuncties van de website.
We maken ook gebruik van cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe je deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in je browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies te weigeren. Houd er echter rekening mee dat het uitschakelen van sommige van deze cookies je browse-ervaring negatief kan beïnvloeden.
Noodzakelijke cookies zijn absoluut essentieel voor het goed functioneren van de website. Deze categorie bevat alleen cookies die basisfunctionaliteiten en beveiligingsfuncties van de website mogelijk maken. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.
Alle cookies die niet strikt noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van gebruikers te verzamelen via bijvoorbeeld analytics, advertenties of andere ingesloten inhoud, worden aangeduid als niet-noodzakelijke cookies. Voor het gebruik van deze cookies is het verplicht om vooraf toestemming van de gebruiker te verkrijgen.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.