Rianne Lachmeijer 12 november 2021, 09:16

Hans de Neve (Carbyon) haalt CO2 uit de lucht voor de productie van hernieuwbare kerosine

Hans de Neve is oprichter van Carbyon. Het bedrijf wint CO2 uit de lucht voor ondergrondse opslag. Ook kan deze CO2 als grondstof gebruikt worden voor de productie van hernieuwbare vliegtuigbrandstof. “Op die manier hopen wij een bijdrage te kunnen leveren aan het terugdringen van klimaatverandering.”

Adobe Stock vliegtuig co2 lucht Carbyon wint CO2 uit de lucht voor ondergrondse opslag. Deze CO2 kan ook als grondstof dienen voor hernieuwbare kerosine.

Wat is jouw visie op de (duurzame) toekomst?

“De toekomst is natuurlijk een CO2-neutrale toekomst. Ik denk dat we daar allemaal van overtuigd zijn. We moeten misschien zelfs naar een CO2-negatieve toekomst, want om de klimaatdoelen van Parijs te halen zullen we ook CO2 uit de lucht moeten halen. Dat kan met onze technologie. Op die manier willen wij een bijdrage leveren aan het terugdringen van klimaatverandering.

Dit soort technologie wordt al ontwikkeld, maar is nog duur. En zolang het duur is, wordt het niet gebruikt. Denk bijvoorbeeld aan hernieuwbare energietechnologie. Nu zonnepanelen goedkoper zijn, worden ze massaal ingezet. Als we CO2-negatief willen worden, dan moeten we ook deze technologie kosten-effectiever krijgen. Dat doen wij door een kleiner apparaat te maken waardoor we minder materiaal nodig hebben. Ook hebben we een nieuw membraan ontwikkeld dat ons in staat stelt met minder energieverbruik CO2 uit de lucht te halen.”

‘De toekomst is natuurlijk CO2-neutraal’

Waar staan jullie nu en wanneer verwachten jullie echt impact te gaan maken?

“We hopen dat ons eerste apparaat eind volgend jaar af is. In 2030 verwachten we dat we 50 miljoen ton CO2 uit de lucht kunnen halen. Om een idee te geven: Nederland stoot jaarlijks 150 miljoen ton uit. Dus 50 miljoen is een aardig deel van de uitstoot, maar wereldwijd betekent het nog niet veel. De verwachting is dat we in 2050 5 miljard ton kunnen halen.

Er zijn een aantal potentiële klanten voor onze technologie. De eerste zijn bedrijven die hernieuwbare brandstoffen en hernieuwbare chemicaliën maken. Er is bijvoorbeeld veel discussie over de luchtvaart, die erg vervuilend is door de fossiele brandstof die zij gebruiken. De route die men nu inslaat is om hernieuwbare energie uit windparken en zonneparken te gebruiken als basis voor de productie van hernieuwbare brandstof. Daar heb je twee zaken voor nodig: groene waterstof en groene koolstof die je uit de lucht haalt. Zo kun je een circulaire brandstof maken. Andere potentiële klanten zijn kassen. Zij gebruiken CO2 om planten te laten groeien en zoeken een hernieuwbare bron van CO2. Een derde groep zijn overheden of bedrijven die echt naar negatieve emissies toe willen door CO2 onder de grond op te slaan.

Lege gasvelden hebben al bewezen dat ze gedurende miljoenen jaren gas kunnen vasthouden. Als we die velden niet hadden aangeboord, dan was het daar gewoon blijven zitten. Dus dat zijn denk ik heel geschikte natuurlijke locaties om CO2-gas in op te slaan. In zekere zin kun je zeggen dat je CO2 dan weer terugstuurt naar waar het vandaan kwam. Het wordt nu ook als een veilige manier gezien. Waar wel bezwaren tegen zijn is dat we fossiele brandstoffen blijven gebruiken. Die bezwaren begrijp ik, want dan krijg je een soort lock in. Daarom zeggen wij als bedrijf dat de industrie onze technologie niet als excuus moeten gebruiken om fossiele brandstoffen te blijven gebruiken. Ze moeten zo snel mogelijk loskomen van fossiele brandstoffen door bijvoorbeeld tegelijkertijd in te zetten op de productie van hernieuwbare kerosine.”

In hoeverre vraagt deze tijd om een ander type leiderschap en hoe pas je dat zelf toe?

“We moeten zo snel mogelijk naar leiderschap dat voor de toekomst van de mensheid op deze planeet gaat. Desnoods ten koste van de kortetermijnwinsten. Een leider moet aandeelhouders of kandidaat-investeerders met een wervend verhaal weten te overtuigen dat zij niet moeten gaan voor winstmaximalisatie op dit ogenblik, maar dat een duurzaam productieproces bovenaan moet staan. Dat leiderschap missen we te veel anders waren we vandaag al verder.

Ik probeer dit type leiderschap zelf toe te passen door kandidaat-investeerders te vertellen dat wij altijd voor planet before profit zullen gaan. Dus als zij in Carbyon investeren moeten zij heel goed weten dat wij altijd kiezen voor wat het beste is voor de planeet. Ook als die keuze ten koste gaat van kortetermijnwinst. Investeerders die met ons in zee gaan tekenen een ethisch charter om aan te geven dat ze daarmee akkoord gaan.”

De games van dit bedrijf maken je gezonder en gelukkiger

Wat is jouw visie op een (duurzame) toekomst?“Die is eigenlijk heel simpel: terug naar de essentie van ons bestaan. Minder spullen, minder consumeren, meer omkijken naar elkaar en je talent inzetten om de wereld gezonder, schoner en mooier te maken. Als je dat doortrekt naar Greenhabit dan is dat ook in essentie wat wij mensen leren. Aan de ene kant gaat het om mentale veerkracht en aan de andere kant om kennis. We bieden onze programma’s vooral via bedrijven aan, want voor mij is het belangrijk dat iedereen in de maatschappij mee kan doen. Niet alleen de sportieve mensen of mensen met veel geld, maar juist ook de vuilnisman en de productiemedewerker. De kracht van gamification is dat het verandering leuk maakt. We belichten altijd de voordelen van een positieve keuze ten opzichte van de nadelen van een ongezonde keuze, maar we laten mensen altijd zelf de keuze maken. Daarnaast werken we met storytelling en persona’s. Dus we schrijven een verhaal over iemand die dezelfde dingen heeft als jij. We beschrijven wat die persona allemaal deed en wat dat opleverde. Mensen gaan zich daaraan spiegelen. Dat is een manier van onbewust nudgen: aan de hand van een goed voorbeeld. We helpen ook mensen met verschillende ziektebeelden: nierpatiënten, COPD-patiënten en hartpatiënten. Die zetten we in een groepje zodat ze samen die journey doorgaan. Het gaat niet alleen om het delen van successen, maar ook om de moeilijke momenten. Mensen gaan elkaar uit zichzelf helpen.”"We kunnen met algoritmes identificeren wat mensen nodig hebben", zegt Chantal Linders.Welke impact realiseer je nu en wat wil je nog bereiken? “De eerste jaren hadden we het best moeilijk, omdat we op een heel andere manier naar gezondheid kijken. Voor ons gaat de route naar een betere gezondheid niet via de curatieve weg, maar via preventieve zorg. Daarin zijn we toch een soort gamechanger. Maar we wisten dat dit de essentie was dus we zijn net zo lang doorgegaan totdat we het bewijs konden leveren.Wij verzamelden de afgelopen vier jaar zoveel data, dat we kunnen aantonen dat we de kwaliteit van leven verbeteren. En dat we met algoritmes kunnen identificeren wat mensen nodig hebben. Als ik honderd mensen die willen afvallen vraag wat ze nodig hebben dan zeggen de meesten hulp bij voeding en bewegen. Maar die honderd mensen hebben misschien wel tien verschillende redenen waarom ze te zwaar zijn geworden: een laag zelfbeeld, stress, eenzaamheid. Er zijn meer dan 400.000 gezondheidsapps die richten zich allemaal op fysieke gezondheid, maar niet op die omstandigheden. Dat doen wij wel. Wij veranderen de mindset van mensen, zodat ze onder alle omstandigheden sterk blijven en keuzes maken die goed voor ze zijn. We hebben 4.500 spelers en hele goede resultaten: 85 procent van de mensen maakt het helemaal af. Het gemiddelde van lifestyle-apps ligt op 15 procent. Nu willen we diabetes type 2 bestrijden. We ontwikkelden een programma en verifiëren dat nu met een clinical trial in Spanje. Als dat klaar is willen we als eerste 60 miljoen mensen met diabetes in Europa helpen.”Wat voor leiderschap is er volgens jou nodig en hoe vul je dat zelf in? “Ik geloof in leading by example. Ik ben iemand die geen enkel obstakel uit de weg gaat. Doorzettingsvermogen begint pas waar het leuk zijn ophoudt. Ik denk dat we meer van dit soort leiderschap nodig hebben. Als de middelen er niet zijn, dan moet je ze zelf creëren. Ook al weet je niet hoe. Als je met zo'n drive je missie volgt, dan komen er vanzelf mensen om je heen die jou gaan helpen, omdat ze voelen dat je iets goeds doet voor de maatschappij. Ik heb als ondernemer geleerd om niet bang te zijn dat mijn ideeën gestolen worden, want als dat gebeurt dan ben ik toch alweer tien stappen verder. Je moet juist mensen inspireren en kennis delen. Dat is de enige manier om te groeien. Als je alles voor jezelf houdt en altijd vooraan wil staan, dan kom je er gewoon niet. Ik deel mijn kennis bijvoorbeeld met verzekeraars. Ik heb hen eens uitgenodigd om onder de motorkap bij Greenhabit te kijken. Ook haal ik veel feedback op bij mensen om te begrijpen hoe ik die journey en persona’s nog beter kan maken. Je moet met de billen bloot durven, want feedback zorgt voor groei.”