Gezocht: 51.000 arbeidskrachten om de industrie te verduurzamen

De industrie in Nederland is verantwoordelijk voor 30 procent van onze landelijke CO2-uitstoot. De sector moet de komende jaren dus flink verduurzamen. Daar zijn veel arbeidskrachten voor nodig. Het aantal openstaande vacatures is in de afgelopen zeven jaar meer dan verdubbeld, tot 51.000.

Industrie
Goed personeel is essentieel om de industrie verder te verduurzamen. | Credit: Adobe Stock

Dat meldt het UWV na een analyse. De beroepen die de industrie moeten gaan verduurzamen, zijn in zeven jaar tijd meer dan verdubbeld. “Er zijn geen andere beroepen nodig, maar wel andere kennis en vaardigheden. Daarvoor is bijscholing nodig doordat personeel met andere machines, installaties of grondstoffen gaat werken,” vertelt Suzanne IJzerman, arbeidsmarktadviseur UWV. “Er zijn verschillende technici nodig op het gebied van procestechniek, werktuigbouw en elektro.”

Verduurzamingsmaatregelen

Er zijn meerdere manieren om de industrie te verduurzamen, bijvoorbeeld door vervuilende grondstoffen en brandstoffen te vervangen door schonere alternatieven. Ook kunnen er nieuwe technologieën worden gebruikt. Andere verduurzamingsmaatregelen zijn afvang, opslag en hergebruik van broeikasgassen en materialen.

Krappe arbeidsmarkt

Dat er veel vacatures openstaan in de industrie komt niet alleen door de verduurzamingsopgave. IJzerman: “Ook los van het klimaat is er al veel vraag naar deze vakmensen. Daarnaast zijn er relatief veel 60-plussers in de industrie die binnenkort de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en de arbeidsmarkt verlaten. Ook zijn er dalende studentenaantallen in het mbo en hbo voor relevante opleidingen. Het aantal openstaande vacatures is in zeven jaar tijd meer dan verdubbeld, tot bijna 51.000 in het tweede kwartaal van 2023.”

Krapte opvangen

Goed personeel is essentieel om de industrie verder te verduurzamen. Gelukkig is er voorzichtig goed nieuws: het aantal mensen met een technische baan neemt steeds verder toe. Maar omdat de vraag naar technisch personeel in de toekomst alleen maar groter wordt, worden er maatregelen genomen om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen. Zo bieden werkgevers, onderwijsinstellingen en organisaties zoals het UWV gerichte opleidingstrajecten voor zij-instromers aan. Dit maakt het voor werkenden en werkzoekenden mogelijk om de overstap te maken naar een technisch beroep.

Lees ook:

Change Inc.

schrijf je in voor de nieuwsbrief

Wil jij iedere ochtend rond 7 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan!

Schrijf je nu in

Nieuws & Verhalen

Changemakers

Bedrijven

Events


Producten & Diensten

Magazines


Lidmaatschap

Inloggen

Nieuwsbrief & Memberships


Over Change Inc.

Over ons

Waarom Change Inc.

Team

Partnerships & Adverteren

Werken bij Change Inc.

Pers & media

Onze partners

Contact

Start

Artikelen

Changemakers

Bedrijven

Menu