The Business of Fashion: “Duurzame inspanningen van modesector gaan niet ver genoeg”

De wereldwijde modesector moet meer inspanningen doen om de doelstellingen van de Klimaatakkoorden van Parijs in te vullen en de ambities voor duurzame ontwikkeling van de Verenigde Naties te halen. Dat blijkt uit de tweede editie van het duurzaamheidsrapport van The Business of Fashion.

Adobe Stock 224099312
De modesector moet meer inspanningen doen om te verduurzamen. Dat blijkt uit de tweede editie van het duurzaamheidsrapport van The Business of Fashion. | Credit: Adobe Stock

Opgemerkt wordt dat een aantal bedrijven er weliswaar in geslaagd is hun scores op het gebied van sociale en ecologische duurzaamheid te verbeteren, maar vele andere ondernemingen hebben volgens het rapport nog een lange weg af te leggen.

Jongeren

In het rapport, waarin de inspanningen van de dertig grootste beursgenoteerde modebedrijven van de wereld worden geanalyseerd, wordt opgemerkt dat de ondernemingen uit deze sector met een toenemende druk van consumenten en overheden worden geconfronteerd om hun engagement tegenover het leefmilieu op te voeren.

“Vooral jongeren komen daarbij met eisen naar voren”, beklemtoont Sarah Kent, specialist duurzaamheid bij The Business of Fashion. “Er zijn een aantal koplopers die op het gebied van duurzaamheid kleine stappen vooruit zetten. Algemeen moet echter worden gesteld dat de industrie op het gebied van duurzaamheid ondermaats presteert.”

Uit het rapport komt de Duitse groep Puma, fabrikant van sportkleding en aanverwante artikelen, als meest duurzame bedrijf in de modesector naar voren. Het Duitse bedrijf haalde daarbij een score van 49 procent. Kering eindigde met een score van 49 procent op de tweede plaats, gevolgd door Levi Strauss (44 procent), H&M Group (42 procent) en Burberry (41 procent).

Helemaal onderaan stonden vijf bedrijven – URBN, Skechers, Fila Holdings, Anta en HLA Group – met een score van minder dan 10 procent. Bij die ondernemingen zijn er volgens het rapport weinig tekenen van duurzame inspanningen.

Culturele relevantie

Op het gebied van emissies liet Levi Strauss met een score van 79 procent de beste prestatie optekenen. Wanneer naar transparantie wordt gekeken delen Puma en Kering met een score van 74 procent de eerste plaats. Bij het gebruik van water en scheikundige producten (56 procent) en het respect voor de rechten van de werknemers (47 procent) eist Puma eveneens de eerste plaats op.

Op het vlak van materialenbeheer stonden Kering en de H&M Group met een totaal van 48 procent helemaal bovenaan. Op het gebied van afvalverwerking toonde H&M Group zich met 38 punten het meest duurzaam.

De grootste vooruitgang werd geboekt door Fast Retailing dat zijn score met 11 punten opvoerde. Het bedrijf haalde met een totale score van 30 punten een zeventiende plaats. Puma en Hermès boekten 9 punten vooruitgang.

Bescheiden stappen

“Er zijn tekenen van vooruitgang, maar meestal gaat het om bescheiden stappen”, zegt Kent. “Er zijn weinig tekenen van de grote progressie die zou moeten worden gerealiseerd om over acht jaar de doelstellingen van de Klimaatakkoorden van Parijs te halen.”

“Indien bedrijven geen initiatieven nemen, dreigen ze echter hun culturele relevantie te verliezen en zouden ze op lange termijn hun waarde kunnen vernietigen.”

Kent merkt nog op dat de beste vooruitgang meestal wordt geboekt bij de vermindering van de emissies. Het afvalbeheer blijkt daarentegen het meest problematisch.

Schrijf je in voor onze Newsbreak: iedere dag rond 12 uur het laatste nieuws

Wil jij iedere middag rond 12 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan! Schrijf je hier in voor onze Newsbreak.

Change Inc.

join the changesluit je gratis aan

Bij een ecosysteem van 42.512 professionals, bedrijven en start-ups die samen aan oplossingen werken voor een betere toekomst. Met dagelijks kwaliteitsjournalistiek, inzichten en evenementen, want morgen wordt vandaag bedacht.

Join the change, word lid

Nieuws & Verhalen

Changemakers

Bedrijven

Events


Producten & Diensten

Magazines


Lidmaatschap

Inloggen

Sluit je aan


Over Change Inc.

Over ons

Waarom Change Inc.

Team

Partnerships & Adverteren

Werken bij Change Inc.

Pers & media

Onze partners

Contact

Start

Artikelen

Changemakers

Bedrijven

Menu