Redactie DuurzaamBedrijfsleven.nl 05 november 2013, 12:12

OESO: CO2-prijs meest kosteneffectief tegen klimaatverandering

Foto CO2 e1383648323802

Een studie van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling becijfert dat een prijs op CO2 het meest kosteneffectief is om CO2-reductie te bewerkstelligen.

Volgens de OESO moet het betalen voor CO2 – zoals in het Europese Emission Trading System (zie video ‘duurzaam in 3 minuten’) – aan de basis liggen van regeringsbeleid om klimaatverandering aan te pakken.

De OESO-studie Effective Carbon Prices bekeek het beleid van 15 landen gericht op beperking van klimaatsverandering en de impact van dat beleid op de vijf meest vervuilende sectoren: elektriciteitsopwekking, transportindustrie, papier, cement en huishoudelijk energieverbruik.

Alternatieven voor CO2-prijzen

De OESO concludeert dat alternatief beleid gericht op het beperken van CO2-uitstoot, economisch gezien minder aantrekkelijk is dan betaling voor CO2. Alternatieven, zoals subsidies, feed in-tarieven en regelgeving voor industrie, blijken duurder te zijn. Zo kost een CO2-reductie van één ton in de elektriciteitssector €10 via een CO2-prijs. Via subsidies loopt de teller daarentegen op tot €176; feed in-tarieven komen uit op €169 voor eenzelfde reductie.

Ook de gemiddelde kosten voor het reduceren van een ton CO2-uitstoot in de transportindustrie is meer dan acht keer duurder als er geen gebruik wordt gemaakt van CO2-prijzen, stelt de OESO.

Internationale standaard

De roep om CO2-prijzen gaat in tegen het huidige beleid van subsidies op groene energie of financiële steun voor bedrijven die CO2-uitstoot beperken. Het OESO-rapport laat zien dat het Direct Action-beleid in bijvoorbeeld Australië er voor zal zorgen dat Australië niet het doel van vijf procent minder CO2-uitstoot voor 2020 zal behalen.                                                                      

Angel Gurría, secretaris-generaal van de OESO, pleit voor een internationale standaard voor CO2-prijzen: ‘Landen kennen verschillende vormen van CO2-prijzen en niet altijd de meest effectieve. Er is een hoge diversiteit aan belastingen, met te hoge en te lage prijzen en een groot aantal regels rond CO2 en de uitkomst is verre van optimaal. Dit is een chaotisch landschap, dat geen duidelijk signaal zendt en dit moet aangepakt worden.’

De OECD volgt met de aanbeveling van CO2-prijzen het Internationaal Monetair Fonds en de Wereldbank, die ook voorstanders daar van zijn.

Bron: the Guardian

Foto: Thomas Roland via Flickr

Werkgevers: Integreer duurzaamheid in onderwijs

en aan duurzaamheid als onderdeel van iedere opleiding. Dit is de belangrijkste conclusie van het eerste nationale onderzoek naar de verwachtingen van werkgevers over het thema duurzaamheid in het onderwijs. Van de ondervraagde werkgevers wil 62 procent samenwerken met het onderwijs om de kennis en vaardigheden van scholieren en studenten te vergroten. Structurele aandacht voor duurzaamheid in het onderwijs versterkt op termijn de positie van de Nederlandse economie, zo stellen de werkgevers.Groene Generatie NL voerde het onderzoek uit in samenwerking met het platform van duurzame ondernemers De Groene Zaak en 22 onderwijsinstellingen uit het MBO en HBO. Uniek is dat het onderzoek door crowdfunding en crowdsourcing tot stand is gekomen. Onvoldoende aansluiting onderwijs en werkgever Uit het onderzoek blijkt dat 73 procent van de werkgevers het huidige onderwijs onvoldoende aan vindt sluiten op de behoefte van de werkgevers. Zij zien graag meer kennis en vaardigheden bij hun werknemers om duurzaam en maatschappelijk verantwoord te ondernemen. De werkgevers zien wel dat het besef en bewustzijn van duurzaamheid, bij jonge mensen groter is.Ruim de helft van de werkgevers zegt nu zelf tijd en middelen te investeren om het kennisniveau van hun medewerkers te verhogen. Hier valt dus een hoop winst te behalen. Door een hoger kennisniveau, meer bewustzijn en een positieve houding van nieuwe medewerkers op het gebied van duurzaamheid, zeggen werkgevers beter in staat te zijn vorm en inhoud te geven aan duurzame businessmodellen. Afstemming met onderwijs kan dus veel voordelen opleveren.Het onderzoek geeft aan dat duurzaamheid door werkgevers voornamelijk wordt geassocieerd met maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo, 85 procent), nieuwe kansen (55 procent) en pionieren (23 procent). Werkgevers willen de boot niet missen en zien ze een groeiende marktvraag. Ook wordt erkend dat duurzaamheid ruimte biedt om voorop te lopen. Naast mvo zijn dit twee belangrijke redenen om in duurzaamheid te investeren. Onderzoek De uitspraken in het onderzoek zijn gebaseerd op een representatieve, aselecte steekproef onder werkgevers in de topsectoren en de overheid. In totaal werkten 175 werkgevers mee aan het onderzoek. Tevens verleenden 18 werkgevers (waaronder bestuurders en directeuren) hun medewerking aan een diepte-interview. Onder de werkgevers zijn grote ondernemingen als AkzoNobel, Unilever, Rabobank Nederland, Alliander, Cofely, FrieslandCampina en PostNL. Ook overheden als de gemeenten Almere, Eindhoven, Heerlen en de provincie Utrecht deden mee aan het onderzoek.Foto:  UGL_UIUC via Flickr