ILO: genderdiversiteit in management zorgt voor meer winst
Bedrijven die mannen én vrouwen in de top hebben, boeken betere resultaten en maken meer winst dan bedrijven met enkel mannelijke leiders. Dat concludeert de International Labour Organization (ILO) in een rapport over genderdiversiteit in de top van het bedrijfsleven.
Het ILO nam dertienduizend bedrijven in zeventig landen onder de loep. Ruim de helft van de ondervraagden – 57 procent – gaf aan dat genderdiversiteit de resultaten van hun bedrijf verbetert. Van de bedrijven die de invloed van diversiteit in het management meten, rapporteerde bijna driekwart een winsttoename van 5 tot 20 procent. Voor de meeste van die bedrijven gold zelfs een winst van 10 tot 15 procent.
Eyer-opener
Bedrijven die meededen aan het onderzoek gaven verschillende redenen voor de positieve effecten van vrouwen aan de top. Meer dan de helft van de bedrijven noemde meer creativiteit, innovatie en openheid op de werkvloer als voordeel van een divers management. Een soortgelijke proportie gaf aan dat genderinclusiviteit goed is voor de reputatie van het bedrijf. Volgens 37 procent van de respondenten helpt diversiteit in het management om de mening van klanten te peilen.
“We verwachtten een positieve correlatie tussen genderdiversiteit en het succes van een bedrijf, maar deze resultaten zijn een eye-opener”, reageert Deborah France-Massin, directeur van het ILO Bureau for Employers’ Activities. “De boodschap is duidelijk. Bedrijven moeten inzien dat genderdiversiteit belangrijk is voor de bottomline, en niet alleen als HR-thema."
Genderdiversiteit en de SDG’s
Doel 5 van de Sustainable Development Goals (SDG’s) richt zich specifiek op de positie van vrouwen. In 2030 moeten vrouwen en mannen gelijke rechten hebben op faciliteiten als onderwijs, gezondheidszorg en werk. Daarnaast moeten vrouwen en mannen gelijk vertegenwoordigd zijn in poltieke en economische besluitvorming.
Pensioenorganisatie APG geeft invulling aan SDG 5 door de salarissen van vrouwen en mannen gelijk te trekken. Uit een intern onderzoek bleek dat veel vrouwen in het bedrijf minder verdienden dan de laagstbetaalde man met een soortgelijke functie.
Ook KPN maakt werk van SDG 5. Naar aanleiding van de Monitor Brede Welvaart & Sustainable Development Goals 2019 deelde MVO manager Brechtje Spoorenberg welke stappen het bedrijf neemt. “Wij willen het makkelijker maken voor het personeel om thuis te werken. Daarnaast hebben wij de beloningen voor vrouwen en mannen gelijk getrokken en de sollicitatieprocedure gaat eerlijker”, vertelt Spoorenberg.
SDGs On Stage
Om te zorgen te zorgen dat de leiders van de toekomst uitgerust worden met de juiste kennis en vaardigheden, moeten de SDG's onderdeel zijn van het hoger onderwijs. Daarom lanceerden Avans Hogeschool, Fontys, Hanzehogeschool en Saxion SDGs On Stage. Het content- en stageplatform verbindt studenten en duurzame ondernemingen rondom de SDG's.
Wij gebruiken cookies op onze website om je de meest relevante ervaring te bieden door je voorkeuren en herhaalde bezoeken te onthouden. Door op “Alles accepteren” te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. Je kunt ook naar “Cookie-instellingen” gaan om een gecontroleerde toestemming te geven. Bekijk onze privacy verklaring
Deze website maakt gebruik van cookies om je ervaring te verbeteren terwijl je door de site navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn geclassificeerd, opgeslagen in je browser omdat ze essentieel zijn voor het functioneren van de basisfuncties van de website.
We maken ook gebruik van cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe je deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in je browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies te weigeren. Houd er echter rekening mee dat het uitschakelen van sommige van deze cookies je browse-ervaring negatief kan beïnvloeden.
Noodzakelijke cookies zijn absoluut essentieel voor het goed functioneren van de website. Deze categorie bevat alleen cookies die basisfunctionaliteiten en beveiligingsfuncties van de website mogelijk maken. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.
Alle cookies die niet strikt noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van gebruikers te verzamelen via bijvoorbeeld analytics, advertenties of andere ingesloten inhoud, worden aangeduid als niet-noodzakelijke cookies. Voor het gebruik van deze cookies is het verplicht om vooraf toestemming van de gebruiker te verkrijgen.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.