Tekort aan ‘klimaattechnici’ bereikt record

Het tekort aan monteurs, installateurs, werkvoorbereiders en ander technisch personeel voor het isoleren van gebouwen en de installatie van zonnepanelen en warmtepompen neemt schrikbarend toe. In het eerste kwartaal van dit jaar was 36 procent van de vacatures die te maken hebben met de energietransitie onvervulbaar. Een record.

Adobe Stock 408576512
Het tekort aan klimaattechnici breekt alle records | Credit: Adobe Stock

Dat blijkt uit de Arbeidsmarktindicator van ABN AMRO. In januari bleef nog 24 procent van alle vacatures onvervuld. Nu ligt dat getal dus nog hoger. Daarmee is de krapte in energietransitie-beroepen groter dan in andere sectoren. Gemiddeld konden Nederlandse bedrijven in de eerste maanden van dit jaar voor 21 procent van hun openstaande vacatures geen geschikte mensen vinden. Ook dat was een record sinds de bank in 2017 met zijn monitor begon.

Lees hier over het tekort aan personeel voor klimaatdoelstellingen

Personeel met een lampje zoeken

De personeelstekorten in de energietranitie vormen een groot probleem om de klimaatdoelstellingen te halen, zoals 55 minder CO2-uitstoot in 2030. Daarvoor moeten onder meer 7 miljoen huizen en 1 miljoen andere gebouwen in Nederland geïsoleerd worden, van het aardgas af en aangesloten worden op duurzame energiebronnen. Daarvoor zijn dakdekkers, timmerlui, glaszetters, maar ook monteurs, loodgieters en elektriciens nodig. En op een hoger niveau projectleiders, constructeurs, financieel experts en uitvoerders. Het UWV heeft deze beroepen in kaart gebracht en op basis daarvan heeft ABN AMRO de tekorten uitgerekend. Bij sommige energietransitie-beroepen is het tekort nog groter dan die 36 procent. Bij de werkvoorbereiders en de monteurs elektrotechnische panelen is 60 procent van de vacatures onvervulbaar. Die moet je volgens de economen van de bank met een lampje zoeken. Onder installatiemonteurs voor dakwerk, sanitair, verwarming en gas- en waterleidingen is bijna 50 procent van de vacatures onvervuld.

Vrouwen groot onbenut arbeidspotentieel

Volgens Anouk Creusen, directeur van expertisecentrum 75inQ op het gebied van gender en energie, zijn die werknemers er wel, maar zoeken we in de verkeerde richting. “We staren ons blind op jongens en MBO’ers en die zijn inderdaad op. We moeten buiten die doelgroep kijken. Vooral naar meiden en vrouwen. Daar ligt een groot onbenut arbeidspotentieel”, zegt ze. Dat allerlei stimuleringscampagnes om meisjes techniek te laten kiezen of advertenties waar nadrukkelijk om vrouwen wordt gevraagd niet werken, komt volgens haar omdat ze de verkeerde taal spreken.

“Techniek is niet alleen op een dak klimmen, maar ook tekenen en ontwerpen. Waarom staat er in een advertentie dan dat je geen hoogtevrees moet hebben of affiniteit moet hebben met techniek? Je zit als netbeheerder niet de hele dag op een windturbine. Er is een soort onterechte mystificatie ontstaan van techniek, maar het is helemaal niet onwijs ingewikkeld. We schrikken meiden af en daar betalen we nu een hele hoge prijs voor.”

Anouk Creusen photocredits Flore Zoé

Anouk Creusen

directeur van expertisecentrum 75inQ

Lees hier hoe de energietransitie en genderongelijkheid elkaar kunnen kruisen

Geen krapte bij projectontwikkelaar

Bij Sunrock, een van de grootste ontwikkelaars van zonneparken op Nederlandse daken, water en grond, voelen ze die pijn nog niet zo. Dat komt omdat het bedrijf zelf geen mensen op daken heeft, maar vooral projecten aanstuurt. Die worden momenteel nog niet vertraagd door het landelijke personeelstekort. Wel zou Sunrock meer projecten kunnen uitvoeren als het meer mensen zou kunnen vinden.

“De grootste uitdaging is de beschikbaarheid van eigenlijk alles. Van alle materialen, zonnepanelen, omvormers, technisch personeel. De opdracht is zo gigantisch. Mensen begrijpen dat vaak nog niet. Maar als we echt verduurzamen in het tempo dat nodig is om in 2030 onze doelen te halen, betekent dat een gigantische hoeveelheid materiaal en werk. De echte vragen zijn: hoe krijgen we het operationeel gedaan? En waar halen we de spullen vandaan?”

Johannes Duijzer 2

Johannes Duijzer

CEO van Sunrock

Eerder was Anouk Creusen samen met Sandra Nap (Holland Houtland) te gast in Koplopers. Luister hieronder de uitzending terug.

Schrijf je in voor onze Newsbreak: iedere dag rond 12 uur het laatste nieuws

Wil jij iedere middag rond 12 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan! Schrijf je hier in voor onze Newsbreak.

Change Inc.

join the changesluit je gratis aan

Bij een ecosysteem van 42.512 professionals, bedrijven en start-ups die samen aan oplossingen werken voor een betere toekomst. Met dagelijks kwaliteitsjournalistiek, inzichten en evenementen, want morgen wordt vandaag bedacht.

Join the change, word lid

Nieuws & Verhalen

Changemakers

Bedrijven

Events


Producten & Diensten

Magazines


Lidmaatschap

Inloggen

Nieuwsbrief & Memberships


Over Change Inc.

Over ons

Waarom Change Inc.

Team

Partnerships & Adverteren

Werken bij Change Inc.

Pers & media

Onze partners

Contact

Start

Artikelen

Changemakers

Bedrijven

Menu